8M

Hi ha 32.595 dones amb formació superior que han abandonat prematurament la seva professió per la falta de mesures per conciliar la feina amb la vida familiar.

La pèrdua de talent femení repercuteix directament tant en la productivitat i beneficis de les empreses com en l’ambient de treball.

Els estudis demostren que les companyies amb almenys un 30 % de dones directives obtenen un 15 % més de beneficis. També són objecte de menys infraccions i demandes relacionades amb l’activitat pròpia de l’empresa.

A Espanya, només tres dels trenta-cinc gegants de l’Ibex estan liderats per directives.

La bretxa de gènere entre dones i homes té un impacte negatiu en l’economia i un cost en termes d’oportunitats, a més d’incidir directament o indirectament en el PIB a través del mercat laboral. La diferència de salaris afecta negativament no només les dones, sinó també el sistema econòmic general: la igualtat salarial sumaria 230.847 milions al PIB espanyol —cosa que suposaria un augment del 18,5 %— i contribuiria a crear 3,2 milions de llocs de treball entre les dones.

Amb la igualtat salarial tothom hi surt guanyant, especialment l’economia.

Les mesures enfocades a la conciliació entre la vida familiar i laboral milloren les relacions interpersonals, afavoreixen el desenvolupament professional i redueixen l’estrès.

Malgrat els seus nombrosos beneficis, les reduccions de jornada per guarda legal són majoritàriament demanades per dones.

Les dones continuen sent minoria en el món de la informàtica, la tecnologia de la informació digital, la física, les matemàtiques i l’enginyeria. Aquests són els camps que estan impulsant la revolució digital i, per tant, moltes de les feines del futur.

La falta de diversitat en certs sectors laborals manté les desigualtats de gènere, com, per exemple, pel que fa als salaris i a les promocions, entre d’altres.

Els protocols són una eina indispensable per prevenir, detectar i actuar davant l’assetjament sexual. L’aplicació de protocols ajuda a evitar l’aparició de comportaments propis de l’assetjament sexual i les sancions. A més, un ambient laboral sa i lliure de violències millorarà la salut de totes les persones que hi treballen.

El 30 % de les empreses NO disposa d’un protocol d’assetjament sexual.

El llenguatge sexista en les comunicacions de les empreses manté dinàmiques desiguals que naturalitzen el sexisme.

Els canvis en el llenguatge permeten crear noves realitats i escenaris en què una societat igualitària és possible. Si canviem les expressions i maneres en què ens comuniquem, aconseguirem eliminar estereotips negatius i crearem una societat més justa i diversa.