Espacios de trabajo libres de violencias machistas (IV): Las fases que un Protocolo debe contemplar

La prevención de las violencias machistas en la empresa es un requerimiento legal

Como hemos comentado en artículos anteriores, la prevención de las violencias machistas en la empresa es un requerimiento legal que, a su vez, articula una responsabilidad social frente al machismo y la desigualdad entre hombres y mujeres. Una empresa socialmente responsable debe reconocer que las violencias machistas transcurren en cualquier espacio social y, por tanto, debe establecer mecanismos que le permitan prevenir, detectar y resolver estas situaciones. En la práctica, lo que se necesita es un Protocolo contra el acoso sexual o por razón de sexo, y en este artículo conoceremos las fases del Protocolo.

Fases del protocolo

Si nos fijamos en el modelo de Protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo elaborado por la Generalitat, cualquier situación de acoso se puede resolver por la vía externa (judicial o administrativa) o bien por la vía interna, de la que hablaremos en este artículo. El procedimiento interno debe tener al menos una forma de contacto, por teléfono o correo, que asegure la confidencialidad de la persona sitiada al contactar. Cuando una persona comunica sufrir una situación de acoso se inicia el procedimiento, que consta de tres fases diferenciadas:

  • La fase 1 es la de comunicación y asesoramiento. En esta fase la persona de referencia informa, asesora y acompaña a la persona acosada. El objetivo de esta fase es que la persona sitiada pueda explicar los hechos que ha vivido en un entorno seguro y de confianza, y que la persona de referencia le asesore sobre sus opciones. Si la persona acosada quiere proceder con la denuncia interna, se inicia la segunda fase. Se recomienda que la duración de esta fase no exceda de tres días.
  • La fase 2 es la de denuncia interna e investigación. Se inicia esta fase cuando la persona acosada, acompañada por la persona de referencia, redacta un modelo de denuncia y expone los hechos, pruebas y testigos vividos.

El objetivo de esta fase es investigar a fondo todos los hechos, entrevistando a todas las personas implicadas en la situación (incluida la víctima y la persona acosadora). Como se trata de un hecho confidencial, todas las personas que se entrevisten o formen parte del procedimiento deben firmar un documento de confidencialidad. Por último, la comisión de investigación debe emitir un informe vinculante sobre las evidencias o no de acoso, proponiendo medidas de intervención.

  • La fase 3 es la de resolución. En esta fase se toman las medidas de actuación necesarias en función de las evidencias y conclusiones del informe vinculante, siempre preservando los principios de respeto, protección y trato justo. En esta fase también se pueden incorporar medidas preventivas, con una revisión de la situación laboral de la persona denunciante para evitar posibles situaciones de acoso (modificando el horario o centro de trabajo, por ejemplo).

La duración máxima de las tres fases no debe superar los 20 días, y la denuncia interna en ningún caso sustituye o prohíbe la vía externa (judicial o administrativa). En ocasiones, la denuncia puede presentarse sin la fase 1 (si el personal tiene acceso al modelo de denuncia y lo envía a la comisión), o puede ser iniciada por personas no implicadas, pero que han sido testigos del acoso. Sin embargo, en estos casos habrá que contactar con la persona sitiada para que sea quien realice la denuncia y dé paso a la fase 2.

El procedimiento interno es una herramienta para que la empresa asegure y pueda corregir las violencias machistas que se producen en el entorno laboral. Por esta razón, el procedimiento también debe ir acompañado de otros aspectos, como la difusión y la formación.

En el próximo artículo explicaremos por qué son importantes estos aspectos del protocolo y le daremos algunos ejemplos de cómo llevarlos a la práctica.

Si estás pensando en elaborar un protocolo cuenta el acoso sexual o necesitas formación para poder implementarlo, llámanos y te ayudaremos.

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    Por |2021-12-14T18:06:08+01:00diciembre 1st, 2021|Acoso sexual, Fundación Sorli, Igualdad de género, Violencia género|0 Comentarios

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