Espacios de trabajo libres de violencias machistas (II): Marco normativo

El acoso sexual es un delito: Marco normativo

En el anterior artículo hablamos de cómo las violencias machistas pueden surgir en cualquier entorno, incluido en el día a día de las organizaciones, y de la importancia de adquirir herramientas efectivas para asegurar la cero violencia en los espacios de trabajo. El elemento clave para cumplir con este objetivo es el Protocolo contra el acoso sexual o por razón de sexo. En este artículo nos centraremos en la legislación de España para comprender los requisitos y el alcance de las actuaciones para la prevención y tratamiento del acoso sexual.

El acoso sexual es un delito que vulnera los artículos de la dignidad, igualdad e intimidad recogidos en la Constitución española de 1978. Sin embargo, la primera vez que se define y se prohíbe es 17 años después, en el artículo 184 de la Ley 10/1995 de 23 de noviembre del Código Penal, que acota las diferentes penas que se impugnarán ante evidencia de acoso sexual, según los hechos y circunstancias concretas de las denuncias.

La obligación de las empresas frente al acoso

La obligación de las empresas ante el acoso se establece en la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres. Según esta Ley, las empresas están obligadas a promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y por razón de sexo y deben arbitrar procedimientos específicos para prevenir y resolver las denuncias que puedan originarse en la empresa; procedimientos que deben ser negociados con la representación de los trabajadores y trabajadoras (artículo 48.1). Esta ley impuso, por primera vez, deberes y responsabilidades sociales a las empresas con la desigualdad de género, implicando a las organizaciones como pieza clave para asegurar igual bienestar, trato y respeto de todo su personal. Sin embargo,  en 2018 el 71% de los convenios aún no tenía una definición de acoso sexual y el 79% no tenía definición de acoso por razón de sexo.

A raíz de esta legislación, las empresas deben diseñar un procedimiento para prevenir y tratar las denuncias con la representación legal de los trabajadores, constituyendo una comisión que defina el marco de actuación del protocolo y que identifique los objetivos y las vías de actuación de este.

En los próximos artículos iremos desgranando el proceso de elaboración del Protocolo contra el acoso sexual o por razón de sexo, poniendo el foco en las funciones específicas, y los roles de la comisión, el diseño de las fases de actuación y técnicas de investigación y el tratamiento de la situación.

#25N: Contra las violencias machistas en la empresa

En este sentido y en el marco del 25N, la Fundación SORLI organiza una Jornada de Trabajo con el objetivo de dar a conocer los beneficios de implementar el protocolo contra el acoso sexual, ofreciendo experiencias que así lo demuestran.

Jornada protocolo contra el acoso sexual en la empresa

Si quieres inscribirte, el día 1 de diciembre de 9.30h a 11.30h en streaming (gratis), hacemos una Jornada especial con el título «Protocolo contra el acoso sexual: del papel a la práctica».

¿Quieres aprender a aplicar un protocolo contra el acoso sexual en tu empresa o entidad? Llámanos.

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    Por |2021-11-19T11:33:33+01:00noviembre 18th, 2021|Acoso sexual, Fundación Sorli, Igualdad de género|0 Comentarios

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