Espacios de trabajo libres de violencias machistas (III): Elaboración del protocolo

Cómo elaborar un Protocolo de acoso sexual

A la hora de elaborar el Protocolo de acoso sexual, es esencial constituir una comisión conjuntamente con la representación legal de los trabajadores y trabajadoras. Esta comisión debe velar por la prevención del acoso sexual y la detección y tratamiento de casos; por tanto, será muy importante que la comisión reciba formación específica para el abordaje y comprensión de la problemática.

Entre les funcions de la comissió està la d’establir els objectius del protocol. Algunes recomanacions a incloure són:

  1. Velar por un entorno laboral en el que las mujeres y los hombres respeten mutuamente su integridad y dignidad.
  2. Establecer las medidas preventivas necesarias para evitar que se produzcan situaciones de acoso.
  3. Garantizar los derechos de trato justo y la confidencialidad de las personas afectadas.
  4. Informar, formar y sensibilizar a todo el personal en materia de acoso sexual y por razón de sexo. De esta forma, conocen la tolerancia cero sobre las conductas de acoso y los mecanismos para identificar, prevenir y actuar ante casos.
  5. Disponer del procedimiento de intervención y acompañamiento para atender y resolver estas situaciones con la máxima celeridad y dentro de los plazos que establece el protocolo.

Una vez marcados los objetivos, éstos deben desarrollarse como parte del Protocolo. Analizando los riesgos de los espacios de trabajo (despachos cerrados, zonas sin luminosidad ni videovigilancia, horarios, condiciones laborales, uniformes de trabajo, etc.) y la cultura empresarial (tipo de relaciones y actitudes, conductas que se producen en el día a día de la organización, roles que desarrollan hombres y mujeres, etc.) se pueden detectar los puntos donde se deben establecer las medidas preventivas para evitar el acoso, tal y como se formula en el segundo objetivo del Protocolo.

Una vez analizada y asegurada la prevención del acoso, el siguiente paso es diseñar el procedimiento de actuación frente a casos o denuncias que transcurran en la empresa. Durante la gestión de este procedimiento se definen dos figuras o roles en el tratamiento:

  1. La persona de referencia; que se encarga de acompañar, informar y asesorar a la persona que denuncia, y que puede realizar la función de moderadora en determinadas circunstancias.
  2. La comisión de investigación; que puede ser interna, externa, mixta o bien creada ad hoc para cada caso, y que cumple las siguientes funciones:
  • Analizar la denuncia y la documentación que se adjunta.
  • Entrevistarse con la persona que denuncia, la persona denunciada y los posibles testigos.
  • Valorar si son necesarias medidas cautelares.
  • Emitir el informe vinculante.

En el próximo artículo seguiremos con la elaboración del Protocolo y veremos las fases y vías que debe incluir.

Jornada protocolo contra el acoso sexualen la empresa

#25N: Contra las violencias machistas en la empresa

En este sentido y en el marco del 25N, la Fundación SORLI organiza una Jornada de Trabajo con el objetivo de dar a conocer los beneficios de implementar el protocolo contra el acoso sexual, ofreciendo experiencias que así lo demuestran.

Si quieres inscribirte, el día 1 de diciembre de 9.30 ha 11.30 h en streaming (gratuito), hacemos una Jornada especial con el título «Protocolo contra el acoso sexual: del papel a la práctica».

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    Por |2021-11-23T13:38:51+01:00noviembre 23rd, 2021|Acoso sexual, Fundación Sorli, Igualdad de género|0 Comentarios

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