La diversidad genera retención de talento y productividad (1ª parte)

En los últimos años, las empresas han mostrado un fuerte compromiso e interés por transformar sus políticas y cultura empresarial con el objetivo de ser más igualitarias y socialmente responsables. Teniendo en cuenta que las empresas son agentes de cambio, es de una importancia primordial aprender a gestionar la diversidad de forma efectiva y competitiva. Por ello, con motivo del Día Internacional del Orgullo LGBT+, hablaremos de los beneficios que comporta integrar una perspectiva diversa, integral y plural en la cultura organizativa.

Una radiografía de la sociedad actual.

Aproximadamente el 5-10% de la población se considera “no heterosexual”, por tanto, es probable que en la empresa también se mantenga un porcentaje similar. Por ejemplo, en una plantilla formada por 1.000 personas, supondríamos que 50-150 profesionales pertenecen al colectivo LGBT. En este sentido, el estudio Las personas LGBT en el ámbito del empleo en España 1 demuestra que casi el 50% de las personas LGBT se sienten presionadas u obligadas a ocultar su orientación o identidad de género en el entorno laboral. Las causas más frecuentes por esta ocultación tendrían que ver con el miedo a los rumores, comentarios o prejuicios, oa la consideración de que nadie debe hacer nada con su vida «privada» , evitando así dar explicaciones a sus compañeros/as.

Por consiguiente, generar un entorno de espacio inclusivo y respetuoso ayuda a crear un clima de confianza y seguridad para las personas LGBT, lo que se traduce en una serie de beneficios para las personas trabajadoras y para la empresa:

¿Cuáles son los beneficios de incluir la diversidad LGBT en la empresa?

1. Atracción, captación y retención de talento: las personas LGBT que han salido del armario y perciben un entorno de trabajo favorable y comprometido, tienen tendencia a comprometerse más con el proyecto de la empresa.

Al mismo tiempo, se fortalece la relación entre las personas trabajadoras.

2. Desarrollo de la innovación y equipos más creativos: la diversidad en la empresa estimula la creatividad y enriquece a la plantilla. Las personas LGBT+ no se sentirán “cohibidas” y trabajarán con toda comodidad y autenticidad, aportando ideas y nuevas perspectivas a la organización.

3. Mayor productividad: un reciente estudio 2 demostró que los equipos diversos e inclusivos son más productivos porque trabajan motivados.

4. Mejor percepción de la marca y aumento de las ventas: una buena gestión interna se visibiliza en el exterior. Así, las personas consumidoras que demuestran un mayor compromiso con la diversidad LGBT optarán por productos/servicios alineados con sus valores. La inclusión y gestión de la diversidad de género y orientación sexual en la empresa se convierte en una estrategia clave para la innovación, el crecimiento y la sostenibilidad de las empresas. En definitiva, apostar por la diversidad no sólo puede retener el talento sino también aportar nuevos ingresos.

Teniendo en cuenta que las empresas son un reflejo de la sociedad actual, ¿qué porcentaje de personas LGBT crees que existen en tu empresa?

Bibliografía
Jiménez, Concha, y Herranz Diego. Las personas LGTB en el ámbito del empleo en España: hacia espacios de trabajo incluidos con la orientación sexual e identidad y expresión de género. Madrid: Instituto de la Mujer y para la igualdad de Oportunidades, 2017.
Muñoz, Óscar. La diversidad LGTB en el contexto laboral en España. Madrid: Grande, 2020.

¿Te gustaría promover la diversidad de género y/u orientación sexual en tu empresa mediante acciones de sensibilización? Contacta con nosotros.

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      Por |2022-06-21T12:24:35+02:00junio 21st, 2022|Sin categorizar|0 Comentarios

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