La diversidad genera retención de talento y productividad (2a parte)

Buenas prácticas en diversidad LGBT en la empresa

En el último artículo vimos cómo una buena estrategia de diversidad dentro de la empresa puede aportar muchos beneficios. También observamos que la situación de las personas LGBT dentro del contexto laboral en España no es del todo favorable, pues todavía queda mucho camino por recorrer. En este artículo revisaremos la legislación vigente en materia de derechos de las personas del colectivo, indicando una serie de acciones para implantar una estrategia efectiva de gestión de la diversidad.

Por lo que respecta a la legislación, en Cataluña tenemos la Ley 11/2012 de 10 de octubre que garantiza los derechos de lesbianas, gays, bisexuales, transgénero e intersexuales. Según esta ley, las empresas están obligadas a integrar su derecho a la igualdad de trato y oportunidades de las personas LGBT. Además, el artículo 21 establece una serie de medidas y actuaciones para promover espacios de trabajo favorables al colectivo. En este sentido, la gestión de la diversidad pretende garantizar los derechos de las personas LGBT en la empresa, derechos ya garantizados por ley. Es crucial conocer y cumplir esta ley.

Los pasos necesarios para empezar a trabajar la diversidad dentro de la empresa son los siguientes:

– La primera fase incluye el diseño y la planificación de la estrategia. En esta etapa es recomendable realizar un análisis exhaustivo sobre la situación de las personas LGBT en la empresa. Según el último informe de la OIT Transformar las empresas mediante la diversidad y la inclusión, sólo en una de cada tres empresas se mide el nivel de inclusión.

Cabe recordar que la Ley de Protección de Datos prohíbe almacenar información «sensible» para salvaguardar la orientación sexual de las personas. Por esta razón, las empresas podrán realizar encuestas anónimas sobre el “clima laboral” con el fin de conocer la situación y la percepción de las personas trabajadoras.

La segunda fase comporta implementar distintas acciones transversales.

· Revisar y adaptar las políticas internas de la empresa: ¿ Las personas LGBT tienen los mismos derechos de conciliación? ¿La organización facilita el cambio de nombre en el caso de las personas trans? También debería incorporarse explícitamente la diversidad LGBT en los manuales y códigos éticos de la organización.

· Sensibilizar y formar a la plantilla en diversidad sexual y de género. Es de una importancia primordial que las personas trabajadoras sean conscientes de las discriminaciones que se producen en el espacio de trabajo para poder prevenirlas de forma adecuada y promover un clima favorable para todos.

· Creación de una comisión de personas del colectivo LGBT y “aliados/as”. Dentro de la empresa son necesarios referentes a quienes recurrir en caso de discriminación. En esa línea, también se necesita representación en el personal de alta dirección.

· Diseño de un cuadro con indicadores que muestren el progreso de la empresa y determinen la efectividad de la estrategia.

· Elaboración de un protocolo de prevención y detección de violencias por razón de identificación de género y/u orientación sexual.

-La última fase consiste en comunicar a nivel externo el conjunto de acciones que se han llevado a cabo en la empresa para posicionarse como referente. Si queremos ser motor de cambio, debemos transmitir nuestro compromiso de “tolerancia cero” con las discriminaciones LGBTIfóbicas e incorporar una serie de medidas que propicien la inclusión de la diversidad. De hecho, según la última encuesta sobre diversidad e inclusión que llevó a cabo la OIT, las personas trabajadoras tienen mayor tendencia a declarar un alto nivel de bienestar personal cuando la empresa transmite “tolerancia cero” hacia la discriminación, acoso o la violencia.

En definitiva, las empresas desempeñan un papel fundamental en el desarrollo de acciones que promuevan un clima laboral favorable hacia la diversidad. Es cada vez más necesario que las organizaciones sean cada vez más conscientes de sus valores en materia de diversidad e inclusión.

Fuentes consultadas:
OIT: Transformar las empresas mediante la diversidad y la inclusión https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—ed_dialogue/— act_emp/documents/publication/wcms_844928.pdf

¿Te gustaría promover la diversidad de género y/u orientación sexual en tu empresa mediante acciones de sensibilización? Contacta con nosotros.

Conoce nuestros servicios

    Quiero...

    También te puede interesar:

    Por |2022-06-21T12:50:14+02:00junio 21st, 2022|Igualdad de género, Sin categorizar|0 Comentarios

    Comparteix aquesta història, tria la teva plataforma!

    Go to Top