LOS 8 MANDAMIENTOS DE LA FUNDACIÓ SORLI

Nuestra receta para la igualdad en la empresa

1

Impulsar la evolución de la sociedad

La equidad de género en el mundo empresarial es una responsabilidad compartida de la sociedad, las administraciones públicas y las empresas. Para inducir cambios reales y profundos en la sociedad se necesita un interlocutor que catalice el potencial de transformación social que atesoran las empresas. La Fundación, que conoce el mundo empresarial y dispone de las herramientas, los profesionales y la red de contactos necesarios, se propone ser este interlocutor.

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2

Ser punto de encuentro entre la empresa y la sociedad

Ampliar la red de empresas y organismos de Cataluña comprometidos con las metas de la equidad de género (cámaras de comercio, administraciones públicas…) y erigirnos en espacio de intercambio entre el mundo empresarial catalán y todos estos agentes públicos y sociales con el fin de articular esta tarea común.

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3

Promover el trabajo en red

Constituirnos en plataforma de diálogo, aprendizaje e intercambio de buenas prácticas y experiencias entre las empresas en materia de equidad, promoviendo alianzas transversales por doquier, estableciendo redes y espacios de intercambio específicamente sectoriales y difundiendo los proyectos de éxito de las empresas adheridas.

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4

Ser centro de referencia y fuente de innovación, excelencia y creatividad

Constituir un fondo de conocimiento adaptado a las especificidades del tejido empresarial catalán, que sea replicable en otros espacios y ayude a lograr la excelencia en la implantación de la equidad de género en el ámbito laboral. Concebir, experimentar y evaluar soluciones y estrategias innovadoras en favor de la equidad en todos los niveles de la empresa, ayudando así a establecer un modelo específico de la empresa catalana en este ámbito.

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5

Integrar la visión de género en la empresa

Conseguir que la “mirada de género” impregne de modo transversal todos los ámbitos de la empresa, desde los espacios de decisión a los planes de comunicación, pasando por los procesos de gestión, selección de personal, etc.

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6

Profesionalizar la igualdad

Conseguir que en el mundo empresarial se apliquen métodos e instrumentos de gestión modernos y contrastados para alcanzar los objetivos de igualdad.

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7

La empresa no caminará sola

Dar respuesta a las necesidades específicas de cada empresa, proponiendo soluciones eficientes en clave de género y ofreciendo herramientas de gestión, servicios de apoyo y asesoramiento y un abanico de formaciones a medida.

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8

Ser una voz autorizada

Utilizando como plataforma y altavoz los medios y las estructures de que dispone la Fundación, las entidades adheridas pueden obtener reconocimiento y ejercer influencia, a la vez que la Fundación actúa como portavoz desde el mundo empresarial catalán respecto a todos los temas de igualdad.

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