Plan de Igualdad. Definir objetivos y medidas: aspectos claves (parte II)

Plan Igualdad medidas: aspectos claves (II)

¡Atención! Antes de leer este artículo te recomendamos que revises el anterior Definir objetivos y medidas: aspectos claves (I).

Todos los Planes de Igualdad incluyen los siguientes diez ámbitos de carácter obligatorio:

  1. Cultura y gestión organizativa: hace referencia al conjunto de valores, comportamientos, actitudes y / o expresiones culturales propias de la organización.
  2. Condiciones laborales: engloba los aspectos formales de los puestos de trabajo, tanto condiciones físicas (las comodidades, la iluminación, el uniforme …) como organizativas (la duración de la jornada, los turnos de trabajo …).
  3. Acceso a la organización: cuáles son los métodos de recaudación de currículos, como se definen los puestos de trabajo, qué procesos de selección se realizan, etcétera.
  4. Formación interna y / o continúa: la igualdad requiere hacer un desaprendizaje de la socialización que hemos recibido a lo largo de nuestra vida, por lo tanto es esencial incluir un ámbito de formación.
  5. Promoción y / o desarrollo profesional: se han pactado planes de carrera para favorecer la promoción y la satisfacción de las personas trabajadoras? ¿Qué procesos justifican la promoción de una persona hacia el otro?
  6. Retribución: hay criterios objetivos que regulen el importe a pagar por las tareas o funciones del puesto de trabajo?
  7. Tiempo de trabajo y corresponsabilidad: engloba las medidas de conciliación y aquellas acciones enfocadas a asegurar un buen equilibrio entre la vida personal y la profesional.
  8. Comunicación no sexista: hace referencia a la forma en que nos comunicamos, las imágenes que utilizamos, el vocabulario y el uso del lenguaje que se tiene, tanto en el ámbito externo como interno.
  9. Salud laboral: se aplica una perspectiva de género en la valoración de riesgos y medidas de seguridad laboral?
  10. Prevención y actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo: este ámbito es indispensable para cualquier compañía, dado que no equiparse de herramientas para combatir el acoso sexual o por razón de sexo sólo prolonga la más grande de las desigualdades de género.

De forma adicional, algunas empresas también incorporan en su Plan de Igualdad ámbitos como la Violencia de género con el objetivo de sensibilizar y apoyar a trabajadoras víctimas en el ámbito personal.

Otro ámbito recomendado es el Compromiso con la igualdad, que sirve para concienciar sobre la importancia de añadir la igualdad como valor imprescindible en la responsabilidad social de las empresas.

Plan de Igualtat y medidas

Una vez fijados los objetivos en cada uno de los ámbitos, habrá que diseñar las medidas o acciones que permitan alcanzarlos. Las acciones varían en función del ámbito y objetivo marcado, pero a la hora de definir al Plan, todas tienen una estructura común:

  • Breve descripción de la acción
  • La persona o departamento responsable de la ejecución
  • El calendario de implantación
  • Los canales de comunicación y difusión
  • Los recursos humanos, materiales y económicos necesarios

En el próximo artículo te daremos ejemplos más concretos de las acciones y como articularlas en base a sus objetivos.

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    Por |2021-07-05T14:53:34+02:00junio 30th, 2021|Fundación Sorli, Igualdad de género|0 Comentarios

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