Plan de Igualdad. Definir objetivos y medidas: aspectos claves

Plan de Igualdad: fase de elaboración de objetivos y acciones

Con los últimos cambios en la legislación que regula la igualdad en el ámbito empresarial, son muchas las empresas que inician la elaboración del Plan de Igualdad. En este artículo, nos centraremos en la fase de elaboración de objetivos y acciones a configurar en tu Plan de Igualdad.

Para llevarlo a cabo, es imprescindible tener la comisión de igualdad constituida y haber realizado el diagnóstico de la situación de igualdad de la empresa. Si lo necesitas, puedes consultar aquí los artículos anteriores:

Elaboración de objectivos y acciones

Para empezar, el análisis de los datos del diagnóstico te proporcionará información muy relevante que determinará las medidas a aplicar.
Con los resultados del diagnóstico cuantitativo (la brecha y los datos segregados en los lugares de trabajo y departamentos), podrás concluir información tan relevante como:

  • Si se están produciendo discriminaciones salariales y en qué posiciones.
  • Si existe segregación vertical u horizontal.

La tipología de segregación hace referencia a la presencia mayoritaria de un sexo respecto al otro: es horizontal cuando esta desproporción se observa en departamentos o lugares de trabajo (tierra pegajoso) y es vertical cuando se observa en los niveles jerárquicos superiores (techo de cristal).

Con la información del diagnóstico cualitativo (percepción de nuestra plantilla en el ámbito de la igualdad) y de la gestión y los procesos, se podrá esclarecer aún más qué acciones hay que realizar para alcanzar los objetivos marcados.

Estos objetivos deben definirse de forma transversal, teniendo en cuenta cada uno de los procedimientos empresariales que inciden en las situaciones a corregir. Por ejemplo, en el caso de la segregación, habrá que marcar objetivos en el ámbito de promoción para evitar el techo de cristal. También habrá que hacerlo en el ámbito de conciliación, para hacer que las características del puesto de trabajo a promocionar garanticen un equilibrio con las responsabilidades familiares, ya que éste es también un factor que impide el ascenso y la promoción en las mujeres.

Es responsabilidad de la comisión de igualdad analizar el diagnóstico de situación y marcar los objetivos y medidas que se desarrollarán en las áreas de la empresa que hay que incidir. Cada medida irá acompañada del departamento responsable de aplicarla, de un cronograma, un presupuesto etc.

En general, los Planes de Igualdad se diseñan con una duración de cuatro años. Para cada ámbito hay que fijar un objetivo a conseguir al final del Plan de Igualdad; estos objetivos servirán para articular el orden y activar las medidas necesarias para lograrlo.

En el próximo artículo te hablaremos de los ámbitos empresariales (los de carácter obligatorio y los opcionales) y los principales objetivos de cada uno de estos ámbitos.

Si en tu empresa tienes que elaborar un Plan de Igualdad, desde la Fundación SORLI te podemos ayudar. Escríbenos a hola@fundaciosorli.org

Si quieres más información, envíanos un correo:

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    Por |2021-06-17T12:32:58+02:00junio 17th, 2021|Fundación Sorli, Igualdad de género|0 Comentarios

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