#25N

Talleres «Aprender a aplicar el Protocolo»

Si eres una empresa o un ayuntamiento y quieres saber cómo aplicar el protocolo contra el acoso sexual, conoce nuestro PROYECTO

Estrategia por el abordaje territorial de las violencias machistas en el entorno laboral

La desigualdad de género se ha ido reduciendo en los últimos doce años, pero en los últimos tres esta reducción se ha visto estancada e incluso aumentada en algunos sectores del ámbito laboral. Las condiciones laborales, las dificultades para conciliar, la desigualdad en los cargos directivos o el acoso sexual o en razón de género son algunos de los aspectos a destacar dentro de las desigualdades específicas en el contexto laboral.

Proyecto Fundación SORLI

Destacamos que:

  • Un 69,3% del salario mínimo lo cobran las mujeres.
  • Un 73,8% de los contratos parciales son de mujeres.
  • Existe una brecha salarial de 5000 euros/año.
  • Cada año, 20.000 mujeres denuncian acoso sexual en el trabajo en Cataluña.
  • Solo un 8% de las mujeres acosadas denuncia.
  • En Europa una de cada dos mujeres dice haber sufrido acoso sexual en el trabajo.

En esta línea, entendemos que sólo desde una estrategia compartida entre las empresas, la administración pública y los distintos agentes sociales implicados se conseguirá amplificar los mensajes preventivos y de sensibilización y revertir las violencias machistas que suceden en el mundo laboral.

Objetivos del proyecto

OG. Sensibilizar al tejido empresarial ya la población respecto a las violencias machistas en el ámbito laboral y sus impactos en las personas que se encuentran en esta situación.

OE1. Tejer alianzas y estrategias con el ámbito privado dentro de cada territorio para sensibilizar sobre las VM.

OE2. Visibilizar el papel y responsabilidad de las empresas y el entorno laboral en la lucha contra las violencias machistas.

OE3. Sensibilizar e informar sobre los derechos de las personas que se encuentran en situación de violencia machista en el ámbito laboral.

Desarrollo del proyecto

Proyecto de sensibilización, articulado a tres niveles para tejer una estrategia conjunta de largo recorrido que aborde las violencias machistas en cada territorio. Los tres niveles corresponden a:

  • Empresas.
  • Administración local.
  • Agentes sociales: Cámaras y uniones empresarios y empresarias del territorio.

El proyecto se encuentra en la fase inicial de identificación de territorios y construcción de redes comprometidas (entes locales, empresas y agentes sociales implicados) por el trabajo hacia la igualdad y la prevención de las violencias machistas en el ámbito laboral. En esta fase se contemplan las siguientes acciones:

1. Detección de los distintos agentes de cada territorio (empresas y cámaras de empresarios/as y similares) y articulación de cada red local.

2. Formación inicial en empresas participantes: abordaje de las violencias sexuales más allá del protocolo.

3. Diseño de los contenidos de la acción de sensibilización y despliegue de la campaña conjunta en cada territorio dirigida a:

      • Población en general.
      • Profesionales de las empresas.
      • Futuros profesionales empresariales (a través de los centros de educación superior al nivel de grado y MBA).

Calendario

Calendario de esta fase: de noviembre de 2021 a marzo de 2022.

Cómo puedo adherirme al proyecto: contacta con nosotros a través del correo hola@fundaciosorli.org o nuestro formulario de contacto

    Voldria...

    Con el soporte de:

    Departament de treball, afers socials i famílies
    Instituto catalán de la mujer
    Diputació Barcelona
    diputacio lleida

    Con la colaboración de:

    Vitae Kombucha