¿QUÉ OBLIGACIONES TIENEN LAS EMPRESAS?

Algunas recomendaciones para ellas

¿Qué obligaciones tienen las empresas?

Existeixen d’una banda obligacions legals, concretades en mesures específiques que han d’aplicar les empreses per a caminar cap a la igualtat; i d’altra banda recomanacions de mesures eficaces en aquest sentit, formulades per l’Administració i entitats privades.

Obligaciones y recomendaciones para empresas

Algunas de estas obligaciones legales son:

Elaborar un plan de igualdad en la empresa, con medidas específicas y obligatorias, para toda empresa con más de 50 personas en plantilla.

Elaborar protocolos de prevención y tratamiento del acoso sexual y por razones de género en el trabajo, obligación que incumbe a todas las empresas, con el fin de promover un entorno laboral que evite el acoso y garantice el derecho de las personas trabajadoras a no ser discriminadas sexualmente o por razones de género, el derecho que las ampara a la integridad física y psíquica, al respeto de su intimidad y a la debida consideración de su dignidad.

Identificar y eliminar los obstáculos que impiden a las mujeres acceder a puestos directivos.

Medidas de acción positiva que favorezcan a las mujeres en aquellos ámbitos en los que están subrepresentadas o conocen especiales dificultades.

Registro actualizado de sueldos del personal, desagregado por sexo.

 

Otros compromisos y recomendaciones que las empresas pueden y deberían adoptar para promover la igualdad:

Impartir formación a toda la plantilla en igualdad de oportunidades y género.

Uso de lenguaje no sexista en la comunicación interna y externa.

Elaboración periódica de diagnósticos de la situación de la empresa en materia de igualdad, con indicadores específicos y con participación del personal.

Campañas corporativas de información y sensibilización que incidan en la igualdad como valor diferencial de la organización

Comunicación interna sobre medidas adoptadas, resultados conseguidos y beneficios para la empresa y el personal.

Mecanismo de participación que permita a la plantilla dar información y opinar sobre los efectos reales de las medidas adoptadas.

Asegurar la transversalidad de las medidas en pro de la igualdad, implicando a los diversos departamentos de la empresa y los grupos de personal, sindicatos, etc.

Política de Recursos Humanos centrada en el talento, promoviendo por ejemplo el anonimato de los CV como estrategia para evitar los sesgos de género en los procesos de selección.

Planes de promoción profesional que garanticen la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres.