FORMACIÓN, ACOMPAÑAMIENTO TÉCNICO Y APOYO

“Porque con la voluntad no basta: se requieren profesionales, herramientas y conocimiento técnico.”

Un abanico de servicios a medida para la empresa

A veces el trabajo por la igualdad de género puede parecer un tanto abstracto, quizá desconectado de la realidad cotidiana de las empresas. Por ello se ofrecen servicios de apoyo y asesoramiento (virtuales y presenciales) para reforzar los procesos de igualdad y el diseño de proyectos relacionados con este objetivo con fórmulas adaptadas a las especificidades de cada empresa y, sobre todo, en clave práctica, para facilitar su implantación efectiva.

Formación

Formación y acompañamiento técnico

Formaciones virtuales y presenciales

Aula virtual de la Fundación y formaciones presenciales:

Sensibilización.

Introducción a la equidad de género.

Formación básica y avanzada (talleres y cursos especializados).

Píldoras formativas (módulos de actualización).

Sesiones monográficas.

Sesión de sensibilización inicial de 2 horas en la empresa.

Tres formaciones anuales de 4 horas cada una.

Formación y acompañamiento técnico

Formación a medida

Planes de formación a medida para implantar estrategias de equidad, formaciones específicas para diferentes sectores, etc.:

Adaptados a cada empresa.

Adaptados a un grupo de empresas.

Acompañamiento técnico

Acceso a una consultoría profesional al servicio de las empresas.

Valoración inicial de las necesidades y la situación de cada empresa y concepción de servicios adaptados.

Revisión del Plan de igualdad y el Protocolo contra el acoso sexual, análisis del grado de implantación y determinación de las medidas necesarias.

Definición conjunta del plan de trabajo y los objetivos y compromisos de la empresa en materia de equidad.

Servicio regular de acompañamiento técnico en la aplicación del plan de trabajo y análisis del grado de consecución de sus objetivos.

Seguimiento presencial y asesoramiento en línea individualizado trimestrales.

FORMACIÓN, ACOMPAÑAMIENTO TÉCNICO

Apoyo

Apoyo a la gestión y aplicación de medidas de prevención y atención ante situaciones de discriminación y/o violencia de género en el mundo laboral.

Apoyo al diseño de planes de comunicación (interna y externa) no sexista.

Apoyo a la aplicación de políticas de recursos humanos desde la perspectiva de género (políticas de gestión del tiempo, de conciliación…).

Asesoramiento y supervisión de campañas empresariales desde la perspectiva de género.

Apoyo y asesoramiento para la participación de la empresa en programas de inserción laboral de mujeres víctimas de violencia machista (por convenio con administraciones públicas).