RADIOGRAFÍA

¿Dónde estamos y de dónde venimos?

Historia de los derechos de las mujeres

  • 1789: Revolución francesa. Declaración de los Derechos del hombre y del ciutadano.
  • 1791: Olympia de Gouges publica la Declaración de los derechos de las mujeres y la ciudadana. Francia.
  • 1792: Mary Wollstonecraft publica la Vindicación de los derechos de la mujer. Inglaterra.
  • 1857: Manifestación por el derecho al trabajo y unas condiciones laborales dignas para las mujeres. Nueva York, 8 de març del 1857.
  • 1866: Se aprueba y reconoce el trabajo profesional de la mujer y Congreso de la Asociación Internacional de Trabajadores (AIT).
  • 1870: Se crea la Asociación para la Enseñanza de la Mujer en España.
  • 1872: Primera mujer española en entrar a la universidad: Elena Maseras. Facultad de Medicina de la Universidad de Barcelona.
  • 1893: Primer país que aprueba el derecho a voto de las mujeres: Nueva Zelanda.
  • 1910:
    • Primera manifestación sufragista feminista en Barcelona.
    • En España, las mujeres tienen derecho al trabajo pero con autorización del marido.
    • Las mujeres logran el derecho a estudiar en la universidad (más del 60% de las mujeres españolas eran analfabetas).
  • 1918: Nace la Asociación Nacional de Mujeres Españolas.
  • 1926: Derecho a la propiedad y a cobrar por el trabajo sin la mediación del padre o marido.
  • 1931: La constitución de 1931 establece que el sexo no podrá ser «fundamento de privilegio» y que los ciudadanos de ambos sexos tendrán los mismos derechos.
  • 1931: Derecho a voto de las mujeres en España, impulsado por Clara Campoamor.
  • 1931: Primeras mujeres diputadas en España: Clara Campoamor (Partido Radical), Victoria Kent (Partido Radical Socialista) y Margarita Nelken (PSOE).
  • 1933: Primeras elecciones generales donde las mujeres pueden votar.
  • 1936: Primera mujer ministra en España: Federica Montseny, ministra de Sanidad y Asistencia Social.

Guerra Civil y Franquismo

Periodo de gran retroceso en los derechos de las mujeres conquistados previamente en España.

  • 1938: El Fuero del Trabajo «libera» a la mujer casada del trabajo «al taller y la fábrica».
  • 1948: Declaración Universal de los Derechos Humanos. Hasta la Constitución del 1978, España no la reconoce como una fuente de derecho.
  • 1950: Se prohibe que las mujeres tengan contrato de trabajo, carnet de conducir, pasaporte y cuenta bancaria sin la autorización del marido. Una mujer no puede ser diplomática, jueza, notaria, inspectora de Hacienda o registradora.
  • 1957: Se prohibe trabajar en industrias químicas, construcción y minería.
  • 1961: La Lei de los Derechos Políticos, Profesionales y de Trabajo de la Mujer permite a las mujeres casadas trabajar fuera de casa.
  • 1966: Las mujeres ya pueden ser juezas y fiscales, pero no pasará hasta 1977.

Transición y democracia

  • 1975: La ONU declara el 8 de marzo como el Día Internacional de la Mujer. Primeras Jornadas para la Liberación de la Mujer. Madrid, 6,7 y 8 de diciembre.
  • 1976: Ley de Reforma Laboral. Mejora la autonomía laboral y los permisos de maternidad.
  • 1977: Pactos de la Moncloa. Se despenaliza el adulterio, la convivencia sin matrimonio, los anticonceptivos y se cambia la edad de la mujer para contemplar el delito de violación.
  • 1978: La Constitución Española declara la no discriminación entre hombres y mujeres. Las mujeres recuperan la autonomía con los contratos de trabajo, carnets de conducir, pasaportes y cuentas bancarias.
  • 1981: Ley del divorcio. Se equipara jurídicamente el marido y la mujer en el matrimonio y en la patria potestad. Se aprueba el aborto en tres supuestos.
  • 2004: Se aprueba la Ley de Medidas de Proteción Integral contra la Violencia de Género.
  • 2010: Se aprueba la Ley de Salud Sexual i Reproductiva y de la Interrupción Voluntaria del Embarazo.
  • 2014: España ratifica el Convenio de Estanbul del Consejo de Europa sobre prevención y lucha contra la violencia contra la mujer y la violencia doméstica.

Desigualdad laboral: RADIOGRAFÍA

La desigualdad entre hombres y mujeres se ha ido reduciendo en los últimos 12 años pero en los últimos dos se ha estancado. En algunos ámbitos, como las nuevas tecnologías o los cargos de responsabilidad, incluso ha aumentado.

Fuente: Observatori Dona, Empresa i Economia i Cambra de Comerç de Barcelona

Condiciones laborales

6.350€

Brecha salarial entre hombres y mujeres en Cataluña según datos del año 2018, lo que significa que las mujeres cobran cerca de 22% menos que los hombres.

radiografia brecha salarial

35

Edad en la que la brecha salarial aumenta especialmente; el inicio de la edad reproductiva.

igualdad de género

2.886 i 15.095

En Cataluña, las mujeres tienen empleos con salarios más bajos y donde la brecha es mayor. En 2019, la brecha en las ocupaciones elementales y servicios de restauración, personales y venta (donde se ocupan más del 30% de las mujeres) tenían unos salarios medios de 2.886 y 15.095 euros brutos anuales y una brecha del 31, 78% y del 33,73% respectivamente.

condiciones laborales

Tasa de temporalidad en Cataluña

7 de 10

Contratos a tiempo parcial están firmados por mujeres. Según las encuestas, el motivo de utilizar esta modalidad de contratación entre el 63,6% de las mujeres de 35 a 44 años es la necesidad de cuidar a personas dependientes.

radiografía igualdad género

Conciliación

Conciliación laboral

70%

Porcentaje de tareas del hogar que realizan las mujeres.

2h 20min

La edad a partir de la cual aumenta especialmente la brecha salarial, coincidiendo con el inicio de la edad reproductiva.

igualdad de género

Tasa de empleo de mujeres y hombres sin hijos.

igualdad de género

Tasa de empleo de mujeres y varones cuando tienen hijos.

igualdad de género

Las mujeres tomaran el 92,85% de las excedencias por cuidado de hijas e hijos en Catalunya en el 2018, mientras que los hombres sólo el 7,15%.

igualdad de género

Según datos de la EPA, un 22,5% de las mujeres encuestadas redujeron el número de horas trabajadas para el cuidado de hijos e hijas mientras que sólo un 3,3% de los hombres lo hicieron.

igualdad de género

Según datos de la EPA, un 22,5% de las mujeres encuestadas redujeron el número de horas trabajadas para el cuidado de hijos e hijas mientras que sólo un 3,3% de los hombres lo hicieron.

igualdad de género

Porcentaje de personas trabajadoras que realizan actividades de cuidado y educación de los hijos o nietos cada día.

igualdad de género

Porcentaje de personas trabajadoras que realizan actividades domésticas y de cocina cada día.

2%

Parejas que optan por ceder el permiso de maternidad al padre. La madre tiene derecho a ceder el permiso al padre si ambos trabajan. Pero en la práctica esta alternativa es anecdótica.

35%

Mujeres españolas han sufrido efectos en el trabajo cuando del nacimiento de sus hijos o hijas, ya sea un cambio de horarios, reducción de horas o tener que pedir un permiso o excedencia, entre otros.

Acoso sexual

1 de cada 5

igualdad de género

Mujeres sitiadas sexualmente lo han sido en el ámbito laboral. Según datos de 2020, del total de mujeres de 16 o más años residentes en España, el 40,4% ha sufrido acoso sexual en algún momento de su vida, de las cuales un 17,3% lo han sido por parte de alguien del trabajo.

acoso sexual en el trabajo

Pérdida talento

mujeres

32.595

Mujeres con formación superior que han abandonado prematuramente su profesión. La causa es fundamentalmente la carencia de conciliación. A nivel europeo, la tasa de empleo de las mujeres entre 20 y 49 años se reduce en 15 puntos porcentuales cuando tienen un bebé.

mujeres

58,8%

La mayoría de personas graduadas universitarias son mujeres. Pero las profesoras de universidad son sólo un 33,1% y la proporción baja al 13% en las catedráticas.

mujeres

20%

Es la brecha salarial que sufren las mujeres con estudios universitarios. En Cataluña, la brecha salarial entre mujeres y hombres crece en estudios cursados menores: con estudios inferiores a la primaria la brecha es de un 35,15%, y con licenciaturas, doctorados universitarios o similares la brecha cae hasta el 19,83% .

Cargos directivos

Uno de los ámbitos que concentra más desigualdad es el de los cargos de responsabilidad, tanto en lo que se refiere a la presencia de las mujeres como a la brecha salarial. La situación sólo mejora un poco en la política y en los consejos de administración debido a los requisitos legales.

31,17%

Proporción de mujeres en el consejo de administración de las 35 empresas del Ibex. El porcentaje de consejeras ejecutivas en estas grandes corporaciones no llega al 5%. Además, las 92 empresas restantes del mercado continuo sólo alcanzan un 22,9% de media de presencia femenina en sus consejos y diez empresas siguen sin mujeres en su consejo. Cuanto mayores las organizaciones, más difícil de romper es el techo de cristal y más pegajoso el suelo. La Ley de Igualdad fija que las grandes empresas deben tener al menos un 40% de mujeres en los consejos de administración, pero no ha servido para conseguir la paridad en la dirección de las compañías.

igualdad de género

378.200

Mujeres que ocupan puestos de trabajo científicos e intelectuales, un 31% más que varones. Las mujeres ocupan un lugar fundamental en el funcionamiento de instituciones y empresas, pero el techo acristalado dificulta su promoción.