SERVICIOS FUNDACIÓN SORLI

¿Qué te ofrecemos?

Plan de igualdad 

Protocolo contra el acoso sexual

Informe registro retributivo

Formaciones

PLAN DE IGUALDAD

servicios plan de igualdad

Plan de Igualdad en la empresa: cumple con la legislación vigente

Un Plan de Igualdad es un conjunto de medidas adoptadas por una empresa para conseguir la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.

Esta ley garantiza la igualdad de oportunidades y establece las directrices para evitar cualquier tipo de discriminación por género que pueda darse en la empresa.

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¿Quién está obligado a ello?

El Real decreto ley 6/2019, del 1 de marzo, obliga a las empresas con una plantilla superior a 50 personas trabajadoras y en aquellas vinculadas por convenio colectivo, diseñen e implementen un Plan de Igualdad.

Incumplir con la LOI puede suponer sanciones económicas de hasta 187.515€.

Ventajas

  • Cumple con los requisitos legales de aplicación.
  • Disminuye el absentismo laboral.
  • Disminuye la rotación.
  • Prioriza a la empresa para la adjudicación de contratos públicos y subvenciones.
  • Incrementa la productividad y calidad del servicio.
  • Aumenta la atracción, contratación y fidelización de personal cualificado.
  • Mejora la imagen de la entidad.

¿Cómo te ayudamos?

Te ofrecemos 5 sesiones completas con una consultora senior en Planes de Igualdad para apoyarte en los puntos en los que lo necesites:

  • Comisión de igualdad

  • Diagnóstico

  • Medidas

  • Registro

  • Etc

  • Te elaboramos el informe de diagnóstico de situación de género, determinando las áreas de mejora de la empresa.

  • Te apoyamos en la constitución y la coordinación de la comisión del Plan de Igualdad.

  • Te ayudamos en la interpretación de la brecha salarial.

  • Planificamos y elaboramos el Plan de Igualdad, especificando los objetivos, medidas a adoptar y áreas de trabajo implicadas y, en consecuencia, proponiendo un calendario de actuación.

  • Elaboramos los protocolos contra la discriminación y contra el acoso sexual por razón de sexo.

  • Adaptamos los Planes de Igualdad elaborados antes de 2020 al cumplimiento de los RD 901 y 902 /2020.

  • Evaluamos y hacemos el seguimiento de Planes de Igualdad.

  • Identificamos medidas y planificamos la implementación especificando los objetivos, acciones a adoptar y empleados dirigidos y, en consecuencia, proponiendo un calendario de actuación en materia de igualdad.

Te ofrecemos servicios de soporte y asesoramiento (virtuales y presenciales), para fortalecer los procesos de igualdad y el diseño de proyectos relacionados con este objetivo con fórmulas adaptadas a las especificidades de tu empresa y, sobre todo, en clave práctica, para facilitar su implantación efectiva.

Impartimos formación dirigida a la comisión de igualdad, equipos directivos, mandos medios y/o a toda la plantilla.

Desarrollamos talleres sobre igualdad y diversidad, conciliación y corresponsabilidad, detección de sesgos inconscientes, lenguaje inclusivo, liderazgo etc.

PROTOCOLO CONTRA EL ACOSO SEXUAL

SERVICIO PROTOCOLO CONTRA EL ACOSO SEXUAL

Protocolo contra el acoso sexual

El Protocolo contra el acoso sexual y por razón de género es un documento cuyo objetivo es establecer un procedimiento de actuación en casos de acoso sexual, por razón de sexo, identidad y orientación sexual.

A través del protocolo, también se establece una declaración de intenciones de tolerancia cero al acoso y adopción de medidas (código de buenas prácticas, acciones formativas y campañas informativas) para facilitar la erradicación del acoso.

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¿Quién está obligado a ello?

Los artículos 48.1. i 48.2 de la Ley Orgánica 3/2007, que busca la igualdad efectiva de mujeres y hombres, establecen la obligación de proteger a las y los trabajadores de las situaciones de acoso sexual desarrollando un protocolo de acoso. Este protocolo también debe ir acompañado de un ejercicio de sensibilización sobre el acoso sexual y por razón de sexo con las medidas que se hayan negociado con la representación legal de las personas trabajadoras.

Todas las empresas, independientemente del número de personas que integran la plantilla, están obligadas a desarrollar medidas de actuación, protección y prevención del acoso sexual y en razón de sexo.

Ventajas

  • Cumple con los requisitos legales de aplicación.
  • Reduce el riesgo psicosocial asociado al acoso sexual.
  • Consigue un entorno de trabajo más saludable.
  • Conlleva una mejora de la productividad.
  • Mejora del entorno de trabajo y reduce el conflicto laboral.

¿Cómo te ayudamos?

Te ofrecemos 5 sesiones completas con una consultora senior en el protocolo contra el acoso sexual para apoyarte en los puntos en los que lo necesites:

  • Creació de la comissió del protocol

  • Procés de les denúncies

  • Comunicació interna

  • Sensibilització de la plantilla

  • Etc

  • Te elaboramos el Informe de diagnóstico de situación de género, determinando las áreas de mejora de la empresa.

  • Te apoyamos en la constitución y coordinación de la Comisión del Plan de Igualdad.

  • Te ayudamos en la interpretación de la brecha salarial.

  • Planificamos y elaboramos el Plan de Igualdad, especificando los objetivos, medidas a adoptar y áreas de trabajo implicadas y, en consecuencia, proponiendo un calendario de actuación.

  • Elaboramos los protocolos contra la discriminación y contra el acoso sexual por razón de sexo.

Pero esto no es todo, ya que en la Fundación SORLI todavía te proponemos ir más allá con nuestro sistema de recogida de datos. Este sistema consiste en la “infiltración” de una profesional en la empresa durante el período previo a la elaboración del protocolo.

El infiltrado o la infiltrada convive en la empresa durante un período de 7 a 15 días, haciéndose pasar por una persona trabajadora con el objetivo de identificar los espacios y situaciones de riesgo.

Este sistema también proporciona más información para elaborar la formación sobre el acoso sexual específico para cada empresa.

Si quieres garantizar un entorno laboral libre de violencias machistas, anímate a poner en marcha este innovador método.

Te ofrecemos servicios de soporte y asesoramiento (virtuales y presenciales), para fortalecer los procesos de igualdad y el diseño de proyectos relacionados con este objetivo con fórmulas adaptadas a las especificidades de tu empresa y, sobre todo, en clave práctica, para facilitar su implantación efectiva.

  • Formación específica para la comisión del protocolo.

  • Formación en la Dirección y/a toda la plantilla.

REGISTRO RETRIBUTIVO

SERVICIO REGISTRO SALARIAL

El registro retributivo

El registro retributivo es un documento que recoge los salarios de todas las personas trabajadoras. Los salarios deben ir desglosados en función de la categoría profesional o el puesto de trabajo y el sexo; y debe incluir necesariamente los valores de los salarios base, los complementos salariales y los ingresos extrasalariales.

Estos cálculos nos permitirán detectar el lugar en el que se originan estas diferencias y, en consecuencia, podremos tomar medidas para corregir las posibles desviaciones.

Si la empresa cuenta con un Plan de Igualdad, el RD estipula que debe presentarse conjuntamente con el registro, una auditoría retributiva, donde queden justificadas todas las brechas salariales que sean superiores al 25%.

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¿Quién está obligado a ello?

Con la entrada en vigor del RD 902/2020, todas las empresas tienen la obligación de presentar su registro retributivo.

En caso de que la empresa cuente con un Plan de Igualdad, el registro retributivo se convierte en una auditoría retributiva.

La diferencia entre registro y auditoría retributiva es que esta última presenta justificación en cada una de las brechas salariales que se sitúen por encima del 25%.

Ventajas

  • Cumple con los requisitos legales de aplicación.
  • Impulsa la transparencia salarial para evitar la brecha salarial entre mujeres y varones.

¿Cómo te ayudamos?

FORMACIONES

Formación y acompañamiento

Formaciones a medida para la empresa

El trabajo por la igualdad de género puede parecer a veces algo abstracto, quizás desconectado de la realidad cotidiana de las empresas.

Por eso te ofrecemos servicios de apoyo y asesoramiento (virtuales y presenciales), para fortalecer los procesos de igualdad y el diseño de proyectos relacionados con este objetivo con fórmulas adaptadas a las especificidades de cada empresa y, sobre todo, en clave práctica, para facilitar su implantación efectiva.

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¿Cómo te ayudamos?

  • Sensibilización.
  • Introducción a la equidad de género.
  • Formación básica y avanzada (talleres y cursos especializados).
  • Píldoras formativas (módulos de actualización).
  • Sesiones monográficas.
  • Sesión de sensibilización inicial de 2 horas en la empresa.
  • Tres formaciones anuales de 4 horas de duración cada una.
  • Adaptadas a cada empresa.
  • Adaptadas a un grupo de empresas.

¡Recuerda!

Todas las empresas con más de 50 trabajadores están obligadas a disponer de un Plan de Igualdad. Puedes ver los plazos por número de trabajadores a continuación:

Más de 250

Deben tener implantado el Plan de Igualdad.

Ley Orgánica 3/2007

De 151 a 250

Deben tener implantado el Plan de Igualdad.

Desde el 7 de marzo de 2020

De 101 a 150

Deben tener implantado el Plan de Igualdad.

Fecha límite 7 de marzo de 2021

De 50 a 100

Deben tener implantado el Plan de Igualdad.

Fecha límite 7 de marzo de 2022

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    Nº trabajadores/as

    En la Fundación SORLI implantamos planes de igualdad en entidades públicas y privadas de Cataluña.

    Damos asesoramiento realizando la redacción, implementación y registro del plan de igualdad de forma eficaz.