SERVEIS FUNDACIÓ SORLI
Què t’oferim?
PLA D’IGUALTAT
Qui hi està obligat?
El Reial decret llei 6/2019, d’1 de març, obliga a les empreses amb una plantilla superior a 50 persones treballadores i en aquelles vinculades per conveni col·lectiu, dissenyin i implementin un Pla d’Igualtat.
Incomplir amb la LOI pot suposar sancions econòmiques de fins a 187.515 €.
Avantatges
- Compleix amb els requisits legals d’aplicació
- Disminueix l’absentisme laboral.
- Disminueix la rotació.
- Prioritza l’empresa per a l’adjudicació de contractes públics i subvencions.
- Incrementa la productivitat i la qualitat del servei.
- Augmenta l’atracció, contractació i fidelització de personal qualificat.
- Millora la imatge de l’entitat.
Com t’ajudem?
T’oferim 5 sessions completes amb una consultora sènior en Plans d’Igualtat per a donar-te suport en els punts en què ho necessitis:
-
Comissió d’igualtat
-
Diagnòstic
-
Mesures
-
Registre
-
Etc
-
T’elaborem l’informe de diagnòstic de situació de gènere, determinant les àrees de millora de l’empresa.
-
Et recolzem en la constitució i la coordinació de la comissió del Pla d’Igualtat.
-
T’ajudem en la interpretació de la bretxa salarial.
-
Planifiquem i elaborem el Pla d’Igualtat, especificant els objectius, les mesures a adoptar i les àrees de treball implicades i, en conseqüència, proposant un calendari d’actuació.
-
Elaborem els protocols contra la discriminació i contra l’assetjament sexual per raó de sexe.
-
Adaptem els Plans d’Igualtat elaborats abans del 2020 al compliment dels RD 901 i 902 /2020.
-
Avaluem i fem el seguiment de Plans d’Igualtat.
-
Identifiquem mesures i planifiquem la implementació especificant els objectius, les accions a adoptar i els empleats dirigits i, en conseqüència, proposant un calendari d’actuació en matèria d’igualtat.
T’oferim serveis de suport i assessorament (virtuals i presencials), per tal d’enfortir els processos d’igualtat i el disseny de projectes relacionats amb aquest objectiu amb fórmules adaptades a les especificitats de la teva empresa i, sobretot, en clau pràctica, per a facilitar la seva implantació efectiva.
Impartim formació dirigida a la comissió d’igualtat, equips directius, comandaments mitjos i/o a tota la plantilla.
Desenvolupem tallers sobre igualtat i diversitat, conciliació i corresponsabilitat, detecció de biaixos inconscients, llenguatge inclusiu, lideratge etc.
PROTOCOL CONTRA L’ASSETJAMENT SEXUAL
Qui hi està obligat?
Els articles 48.1. i 48.2 de la Llei Orgànica 3/2007,que cerca la igualtat efectiva de dones i homes, estableixen l’obligació de protegir a les i els treballadors de les situacions d’assetjament sexual desenvolupant un protocol d’assetjament. Aquest protocol també ha d’anar acompanyat d’un exercici de sensibilització sobre l’assetjament sexual i per raó de sexe amb les mesures que s’hagin negociat amb la representació legal de les persones treballadores.
Totes les empreses, independentment del nombre de persones que integren la plantilla, estan obligades a desenvolupar mesures d’actuació, protecció i prevenció de l’assetjament sexual i per raó de sexe.
Avantatges
- Compleix amb els requisits legals d’aplicació.
- Redueix el risc psicosocial associat a l’assetjament sexual.
- Aconsegueix un entorn de treball més saludable.
- Comporta una millora de la productivitat.
- Millora de l’entorn de treball i redueix el conflicte laboral.
Com t’ajudem?
T’oferim 5 sessions completes amb una consultora sènior en el protocol contra l’assetjament sexual per a donar-te suport en els punts en què ho necessitis:
-
Creació de la comissió del protocol
-
Procés de les denúncies
-
Comunicació interna
-
Sensibilització de la plantilla
-
Etc
-
T’elaborem l’Informe de diagnòstic de situació de gènere, determinant les àrees de millora de l’empresa.
-
Et recolzem en la constitució i la coordinació de la Comissió del Pla d’Igualtat.
-
T’ajudem en la interpretació de la bretxa salarial.
-
Planifiquem i elaborem el Pla d’Igualtat, especificant els objectius, les mesures a adoptar i les àrees de treball implicades i, en conseqüència, proposant un calendari d’actuació.
-
Elaborem els protocols contra la discriminació i contra l’assetjament sexual per raó de sexe.
Però això no és tot, ja que a la Fundació SORLI encara et proposem anar més enllà amb el nostre sistema de recollida de dades. Aquest sistema consisteix en la “infiltració” d’una professional en l’empresa durant el període previ a l’elaboració del protocol.
L’infiltrat o la infiltrada conviu en l’empresa durant un període de 7 a 15 dies, fent-se passar per una persona treballadora amb l’objectiu d’identificar els espais i les situacions de risc.
Aquest sistema també ens proporciona més informació per elaborar la formació sobre l’assetjament sexual específic per a cada empresa.
Si vols garantir un entorn laboral lliure de violències masclistes, anima’t a posar en marxa aquest innovador mètode.
T’oferim serveis de suport i assessorament (virtuals i presencials), per tal d’enfortir els processos d’igualtat i el disseny de projectes relacionats amb aquest objectiu amb fórmules adaptades a les especificitats de la teva empresa i, sobretot, en clau pràctica, per a facilitar la seva implantació efectiva.
-
Formació especifica per a la comissió del protocol.
-
Formació a la Direcció i /a tota la plantilla.
REGISTRE RETRIBUTIU
Qui hi està obligat?
Amb l’entrada en vigor del RD 902/2020, totes les empreses tenen l’obligació de presentar el registre retributiu.
En cas que l’empresa compti amb un Pla d’Igualtat, el registre retributiu es converteix en una auditoria retributiva.
La diferència entre registre i auditoria retributiva és que aquesta última presenta justificació en cadascuna de les bretxes salarials que se situïn per sobre del 25%.
Avantatges
- Compleix amb els requisits legals d’aplicació.
- Impulsa la transparència salarial per a evitar la bretxa salarial entre dones i homes.
FORMACIONS
Com t’ajudem?
- Sensibilització.
- Introducció a l’equitat de gènere.
- Formació bàsica i avançada (tallers i cursos especialitzats).
- Píndoles formatives (mòduls d’actualització).
- Sessions monogràfiques.
- Sessió de sensibilització inicial de 2 hores a l’empresa.
- Tres formacions anuals de 4 hores de durada cadascuna.
- Adaptades a cada empresa.
- Adaptades a un grup d’empreses.
Testimonis
Angel Romero Polanco, Gerente de Fincas San Andrés
Mireia Aguilar Badia, Administradora d’Espai propi i Avita CAT
Xavier Montserrat Bages, Gerent de SERRA Experiència Inmobiliària, S.L
Candelaria Santamarta Casado, responsable de RRHH a Motor Tàrrega Trucks 360
Ricard Sancho Farré, Tècnic de RRHH a Motor Tàrrega Trucks 360
Oriol Larisa Cabús, Responsable del Protocol a la Fundació Viver de Bell-lloc
Elisenda Dalmau Miranda, Directora de Comunicació a Kubik Data
Recorda!
Totes les empreses amb més de 50 persones treballadores estan obligades a disposar d’un Pla d’Igualtat. Pots veure els terminis per nombre de treballadors a continuació:
Més de 250
Han de tenir implantat el Pla d’Igualtat.
Llei Orgànica 3/2007
De 151 a 250
Han de tenir implantat el Pla d’Igualtat.
Des del 7 de març de 2020
De 101 a 150
Han de tenir implantat el Pla d’Igualtat.
Data límit 7 de març de 2021
De 50 a 100
Han de tenir implantat el Pla d’Igualtat.
Data límit 7 de març de 2022
Demana informació sense compromís!
Contacta amb nosaltres per demanar més informació, assessorament personalitzat o un pressupost sobre els nostres serveis en matèria de Plans d’Igualtat.
A la Fundació SORLI implantem plans d’igualtat a entitats públiques i privades de Catalunya.
Donem assessorament realitzant la redacció, implementació i registre del pla d’igualtat de forma eficaç.