CICLO FORMATIVO
Formación: Comunicación no sexista en la empresa
Formación gratuita con el soporte de:
“La comunicación no sexista en la empresa”
La importancia del lenguaje no sexista e inclusivo para las empresas comprometidas con la igualdad: cómo aplicarlo de forma práctica.
Las empresas, con su responsabilidad social, son agentes esenciales para alcanzar los objetivos de desarrollo sostenible de Naciones Unidas para 2030 y, en concreto, el objetivo de igualdad de género.
Esta formación ofrece un espacio para la identificación de la comunicación sexista y ofrece recursos para su transformación en inclusiva y actual.
Sabías que en Cataluña…
- La mitad de los anuncios (48%) que se pasaron en TV3 contenían estereotipos de género.
- Un 17% más que el año anterior y uno de los peores datos registrados desde que el ente empezó a hacer seguimiento en 2001.
- En la red se ha duplicado la segregación por sexo en tan sólo un año.
- El CAC alerta de que las plataformas digitales como YouTube son un caldo de cultivo para el encasillamiento sexista de los gustos en función de los roles de género, ya que se convierten en un sistema de promoción con audiencias muy numerosas.
Fuente: CAC, 2020.
Objetivo
- Integrar el valor de la comunicación inclusiva.
- Reflexionar sobre el lenguaje sexista y sus consecuencias.
- Proporcionar herramientas que faciliten la incorporación de la diversidad en la comunicación corporativa.
- Proporcionar herramientas que faciliten el uso de un lenguaje neutro, no sexista y la comunicación inclusiva.
- Repasar las técnicas de redacción y unificar formatos de comunicación.
«Un estudio reciente concluye que el 76% de las consumidoras y el 71% de los consumidores consideran que la manera en que les retrata la publicidad se aleja de la realidad. Esto nos demuestra que algo debe cambiar en la comunicación con una perspectiva de género. Sin embargo, debemos pensar que la igualdad no debe trabajarse sólo desde la comunicación, sino que debe ser tratada corporativamente.» (Col·legi de Publicitaris i Relacions Públiques de Catalunya).
La formación: contenidos
- Introducción a la comunicación
- Definición y elementos de la comunicación, origen de las lenguas, contexto social-histórico, definición de la perspectiva de género y conceptos relacionados (androcentrismo, sexismo, machismo, patriarcado)
- Comunicación visual
- Ejemplos para entrenar la detección de sexismo, recursos y aplicación de los mismos en la comunicación visual
- Criterios de lenguaje inclusivo y filtro igualdad
- Herramientas para trabajar el lenguaje inclusivo
- Comunicación efectiva
La formación se desarrollará en una sesión de tres horas que combina la teoría desde la perspectiva de género y los ejercicios prácticos, abriendo un espacio de reflexión y participación a los participantes.
La formación corre a cargo de Berta Canals i Renau, directora de la Fundación SORLI y experta en igualdad de género y violencias machistas en el mundo de la empresa, dentro del cual imparte cursos y talleres con perspectiva de género.
La formación va dirigida a las personas que se ocupan de la comunicación (interna y externa) de la empresa, a los profesionales de cualquier ámbito que tengan que redactar, hablar e intervenir en nombre de la empresa, ya los profesionales que tengan interés a comunicarse con perspectiva de género.
Con el apoyo:
