El acto se inició con una bienvenida a cargo de la presidenta de la Fundación, Anna Sorli Gorriz, y de la Secretaria de Feminismos de la Generalidad de Cataluña, Yolanda Ferrer Polo, que remarcaron la importancia de integrar la igualdad en la toma de decisiones como elemento clave para la transformación social y empresarial.
La directora de la Fundación, Sira Vilardell, presentó los resultados de la primera fase del estudio “Qué beneficios aporta a las empresas un modelo de liderazgo que promueve la igualdad?”, elaborado gracias a la participación de más de 70 organizaciones. Los datos demuestran que liderar con una mirada inclusiva e igualitaria no solo responde a una cuestión ética, sino que representa una estrategia para garantizar la sostenibilidad, mejorar los resultados, reducir la rotación de personal y generar equipos más cohesionados y comprometidos.
La jornada contó con voces de gran referencia como la de Sara Berbel Sánchez, asesora estratégica y doctora en psicología social, y la de Miguel Castro Paz, director global de Diversidad e inclusión a SAP.
También intervinieron representantes del tejido empresarial en una mesa redonda, compartiendo experiencias de liderazgo y buenas prácticas que están transformando sus espacios de trabajo en entornos más equitativos y sostenibles:
– Begoña Mundó Domínguez, CEO del Grupo Tema-Litoclean
– Jaume Giró, Ex consejero de Economía y Hacienda y presidente de la Comisión de Empresa y Trabajo del Parlamento de Cataluña
– Judit Roig i Aubach, Directora de Ciclo de Talento en Banc Sabadell
La jornada también incluyó la presentación de una iniciativa inspiradora en el ámbito cultural: el Festival Floral, una buena práctica que promueve la igualdad en el sector, a cargo de su equipo de codirección, Martí Santcliment y Judit Neddermann.
Para cerrar el acto, la cantautora Judit Neddermann ofreció una actuación musical, compartiendo algunas de sus canciones con el público.
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A través de las ponencias y la mesa redonda, quedó claro que otro modelo de liderazgo es posible y necesario. Un liderazgo más empático, colaborativo e innovador, capaz de hacer crecer las organizaciones de manera sostenible y generar un impacto social.
Gracias a todas las personas y organizaciones que formasteis parte de esta jornada. Vuestra experiencia, conocimiento y compromiso con la igualdad han estado claves para enriquecer el debate. Continuemos construyendo un futuro donde la igualdad sea un pilar fundamental del liderazgo.
