Curso: Aplicación práctica a la empresa de un protocolo contra el acoso sexual y por razón de género

Formación en elaboración y aplicación del Protocolo contra el acoso sexual y por razón de género en las empresas adheridas.

Fecha de inicio: 1 de octubre de 09:30 a 11:00 h (en streaming).

Dirigido sólo a empresas y entidades adheridas

El programa de la formación «Cómo prevenir casos de acoso sexual y por razón de género en la empresa y cómo actuar cuando se produzcan» está basado en el Protocolo contra el acoso sexual y por razón de género. Se dirige especialmente a las personas de cada empresa y entidad que asumirán o ya están asumiendo esta tarea y quieren profundizar sus conocimientos técnicos y prácticos. El objetivo de la formación es otorgar herramientas e instrumentos a las y los participantes para que puedan conocer, elaborar y desplegar el Protocolo contra el acoso sexual y por razón de género en las empresas y entidades.

Para ello trabajaremos en:

• Constituir la comisión del Protocolo.
• Recibir denuncias y abrir expedientes por casos de presunto acoso sexual.
• Investigar – Realizar entrevistas y hacer seguimiento del proceso.
• Asumir los diferentes roles que el Protocolo establece: persona entrevistadora, persona de referencia y persona investigadora.
• Valorar y resolver los casos. Elaborar informes.

La metodología será mixta:

Teórica (en streaming) y práctica (viendo y trabajando sobre casos grabados en vídeo para hacer prácticas después).

Consta de siete sesiones en el mismo horario, de las 9:30 a las 11:00 h

• 1 de octubre de 2020: Qué es acoso sexual, tipologías y cultura organizativa
• 8 de octubre de 2020: La Comisión, los roles y el funcionamiento interno. Pasos a caminar
• 15 de octubre de 2020: La acogida
• 22 de octubre de 2020: Las entrevistas 1 (a presuntas víctimas)
• 29 de octubre de 2020: Las entrevistas 2 (presuntos agresores)
• 5 de noviembre de 2020: El despedida. La Investigación y la resolución
• 12 de noviembre de 2020: Revisión de un caso entero. Informe por Dirección