Modelos de liderazgo que promueven la igualdad
Se trata de un estudio en curso con la red de organizaciones de la Fundación SORLI que analiza modelos de liderazgo que incorporan la perspectiva de igualdad en su estructura y funcionamiento. El estudio, basado en una metodología que combina sesiones de trabajo, visitas a empresas, encuestas y observación de prácticas reales, investiga los efectos prácticos de estos modelos en las empresas, evaluando su impacto interno y externo, y recoge buenas prácticas e iniciativas concretas que promueven liderazgos transformadores.
A partir de los resultados del estudio, la Fundación SORLI tiene como objetivo co-diseñar un modelo de liderazgo escalable, elaborado a partir de las aportaciones y experiencias de la red, validado desde una perspectiva académica, y convertirlo en una herramienta de referencia para organizaciones y líderes que quieran avanzar hacia un liderazgo sostenible y equitativo.
Qué es el programa OLIMPIA?
El programa OLIMPIA es un proyecto innovador que trabaja para favorecer la inserción laboral de mujeres víctimas de violencia machista en el grupo SORLI.
El proyecto, con un itinerario de doce meses de duración, combina acciones de orientación, capacitación y formación, así como el acompañamiento en el desarrollo del trabajo en el puesto laboral. Todas las acciones desplegadas en el itinerario de cada mujer beneficiaria se ajustan a sus intereses, momento vital y motivación.
Com lo hacemos?
Las mujeres que ingresan en los centros de recursos especializados (los SIADS o los PIADS) y se sienten preparadas para trabajar, tras una evaluación previa, entran en el programa OLIMPIA de la Fundación SORLI. Durante un tiempo se les acompaña y prepara para el trabajo que realizarán en esta empresa, y cuando están listas (puede ser entre 3 semanas y 3 meses, o incluso más), pasan a su puesto de trabajo.
Pero no se las deja solas: el programa también contempla un seguimiento y acompañamiento para que su integración sea fácil y duradera.
Sus responsables directos ya están formados y, por tanto, saben cómo acoger, acompañar y gestionar las situaciones previsibles de manera profesional, empática y, al mismo tiempo, sin revictimizarlas ni infantilizarlas.
1.
Las mujeres que solicitan ayuda formal ingresan en circuitos de atención a las víctimas, ya sean locales o nacionales. Estos centros de recursos son especializados, como los SIADS o los PIADS.
2.
Llega un momento en el proceso de reconstrucción vital en el que ellas ya están preparadas para comenzar a trabajar.
3.
Y aquí entramos nosotros. Cuando los centros especializados y las mujeres están de acuerdo en que ha llegado este momento, se ponen en contacto con la Fundación SORLI y pasan a formar parte del programa OLIMPIA, para su inserción laboral en el grupo SORLI.
4.
El trabajo para ellas significa una puerta de salida de la violencia de género y una puerta de entrada a una vida con futuro y esperanza.
¿De qué hablamos cuando hablamos de violencia de género?
Es la violencia que se ejerce contra las mujeres como manifestación de la discriminación y de la situación de desigualdad en el marco de un sistema de relaciones de poder de los hombres sobre las mujeres, y que puede producirse por medios físicos, económicos o psicológicos, incluidas amenazas, intimidaciones o coacciones. Esta violencia tiene un carácter acumulativo. A menudo, resulta difícil para la mujer que la sufre darse cuenta del proceso en el que se encuentra.
Amb el suport de:
