SERVICIOS FUNDACIÓN SORLI

¿Qué te ofrecemos?

Plan de igualdad 

Protocolo contra el acoso sexual

Informe registro retributivo

Acompañamiento estratégico a la empresa 

PLAN DE IGUALDAD

servicios plan de igualdad

Plan de Igualdad en la empresa: cumple con la legislación vigente

Un Plan de Igualdad es un conjunto de medidas adoptadas por una empresa para conseguir la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.

Esta ley garantiza la igualdad de oportunidades y establece las directrices para evitar cualquier tipo de discriminación por género que pueda darse en la empresa.

¿Quién debe cumplirlo?

El Real decreto ley 6/2019, del 1 de marzo, obliga a las empresas con una plantilla superior a 50 personas trabajadoras y en aquellas vinculadas por convenio colectivo a diseñar e implementar un Plan de Igualdad.

Ventajas

  • Cumple con los requisitos legales de aplicación.
  • Disminuye el absentismo laboral.
  • Disminuye la rotación.
  • Prioriza a la empresa para la adjudicación de contratos públicos y subvenciones.
  • Incrementa la productividad y calidad del servicio.
  • Aumenta la atracción, contratación y fidelización de personal cualificado.
  • Mejora la imagen de la entidad.

¿Cómo te ayudamos?

Te ofrecemos 5 sesiones completas con una consultora senior en Planes de Igualdad para apoyarte en los puntos en los que lo necesites:

  • Comisión de igualdad

  • Diagnóstico

  • Medidas

  • Registro

  • Etc

  • Te elaboramos el informe de diagnóstico de situación de género, determinando las áreas de mejora de la empresa.

  • Te apoyamos en la constitución y coordinación de la comisión del Plan de Igualdad.

  • Te ayudamos en la interpretación de la brecha salarial.

  • Planificamos y elaboramos el Plan de Igualdad, especificando los objetivos, medidas a adoptar y áreas de trabajo implicadas y, en consecuencia, proponiendo un calendario de actuación.

  • Elaboramos los protocolos contra la discriminación y contra el acoso sexual por razón de sexo.

  • Adaptamos los Planes de Igualdad elaborados antes de 2020 al cumplimiento de los RD 901 y 902 /2020.

  • Evaluamos y hacemos el seguimiento de Planes de Igualdad.

  • Identificamos medidas y planificamos la implementación especificando los objetivos, acciones a adoptar y empleados dirigidos y, en consecuencia, proponiendo un calendario de actuación en materia de igualdad.

Te ofrecemos servicios de soporte y asesoramiento (virtuales y presenciales), para fortalecer los procesos de igualdad y el diseño de proyectos relacionados con este objetivo con fórmulas adaptadas a las especificidades de tu empresa y, sobre todo, en clave práctica, para facilitar su implantación efectiva.

Impartimos formación dirigida a la comisión de igualdad, equipos directivos, mandos medios y/o a toda la plantilla.

Desarrollamos talleres sobre igualdad y diversidad, conciliación y corresponsabilidad, detección de sesgos inconscientes, lenguaje inclusivo, liderazgo etc.

PLAN LGTBI+

servicios plan de igualdad

Plan LGTBI+ en la empresa: cumple con la legislación vigente

Un Plan LGTBI+ es un conjunto de medidas adoptadas por una empresa para lograr la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI+.

Incluye un Protocolo de actuación para la prevención y la atención del acoso o las violencias hacia las personas LGTBI+.

¿Quién debe cumplirlo?

El Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, obliga a las empresas con una plantilla superior a 50 personas trabajadoras a diseñar e implementar un Plan LGTBI+.

Ventajas

  • Cumple con los requisitos legales de aplicación.
  • Mejora la cultura corporativa y el clima laboral.
  • Disminuye las discriminaciones hacia personas LGTBI+ y aumenta su visibilidad.
  • Incrementa la atracción, contratación y fidelización de personal cualificado.
  • Mejora la imagen y el impacto social de la entidad.

¿Cómo te ayudamos?

Identificamos medidas y planificamos su implementación, especificando los objetivos, las acciones a adoptar, los recursos, los indicadores de seguimiento e impacto y el calendario de actuación en materia de igualdad LGTBI+.

Diseño del Protocolo de actuación frente al acoso y la violencia hacia las personas LGTBI+

Impartimos formación dirigida a equipos directivos, mandos intermedios y a toda la plantilla en materia de diversidad LGTBI+.

PROTOCOLO CONTRA EL ACOSO SEXUAL

SERVICIO PROTOCOLO CONTRA EL ACOSO SEXUAL

Protocolo contra el acoso sexual

El Protocolo contra el acoso sexual y por razón de género es un documento cuyo objetivo es establecer un procedimiento de actuación en casos de acoso sexual, por razón de sexo, identidad y orientación sexual.

A través del protocolo, también se establece una declaración de intenciones de tolerancia cero al acoso y adopción de medidas (código de buenas prácticas, acciones formativas y campañas informativas) para facilitar la erradicación del acoso.

¿Quién debe cumplirlo?

Los artículos 48.1. i 48.2 de la Ley Orgánica 3/2007, que busca la igualdad efectiva de mujeres y hombres, establecen la obligación de proteger a las y los trabajadores de las situaciones de acoso sexual desarrollando un protocolo de acoso. Este protocolo también debe ir acompañado de un ejercicio de sensibilización sobre el acoso sexual y por razón de sexo con las medidas que se hayan negociado con la representación legal de las personas trabajadoras.

Todas las empresas, independientemente del número de personas que integran la plantilla, están obligadas a desarrollar medidas de actuación, protección y prevención del acoso sexual y en razón de sexo.

Ventajas

  • Cumple con los requisitos legales de aplicación.
  • Reduce el riesgo psicosocial asociado al acoso sexual.
  • Consigue un entorno de trabajo más saludable.
  • Conlleva una mejora de la productividad.
  • Mejora del entorno de trabajo y reduce el conflicto laboral.

¿Cómo te ayudamos?

Te ofrecemos sesiones completas con una consultora senior en el protocolo contra el acoso sexual para apoyarte en los puntos en los que lo necesites:

  • Creación de la comisión del protocolo
  • Proceso de las denuncias
  • Comunicación interna
  • Sensibilización de la plantilla
  • Etc

Elaboramos tu protocolo teniendo en cuenta las particularidades  de tu organización (sector, tamaño, centros de trabajo, riesgos laborales, etc.).

Pero esto no es todo, ya que en la Fundación SORLI todavía te proponemos ir más allá con nuestro sistema de recogida de datos. Este sistema consiste en la “infiltración” de una profesional en la empresa durante el período previo a la elaboración del protocolo.

El infiltrado o la infiltrada convive en la empresa durante un período de 7 a 15 días, haciéndose pasar por una persona trabajadora con el objetivo de identificar los espacios y situaciones de riesgo.

Este sistema también proporciona más información para elaborar la formación sobre el acoso sexual específico para cada empresa.

Si quieres garantizar un entorno laboral libre de violencias machistas, anímate a poner en marcha este innovador método.

Te ofrecemos servicios de soporte y asesoramiento (virtuales y presenciales), para fortalecer los procesos de igualdad y el diseño de proyectos relacionados con este objetivo con fórmulas adaptadas a las especificidades de tu empresa y, sobre todo, en clave práctica, para facilitar su implantación efectiva.

  • Formación específica para la comisión del protocolo.

  • Formación en la Dirección y/a toda la plantilla.

REGISTRO RETRIBUTIVO

SERVICIO REGISTRO SALARIAL

El registro retributivo

El registro retributivo es un documento que recoge los salarios de todas las personas trabajadoras. Los salarios deben ir desglosados en función de la categoría profesional o el puesto de trabajo y el sexo; y debe incluir necesariamente los valores de los salarios base, los complementos salariales y los ingresos extrasalariales.

Estos cálculos nos permitirán detectar el lugar en el que se originan estas diferencias y, en consecuencia, podremos tomar medidas para corregir las posibles desviaciones.

Si la empresa cuenta con un Plan de Igualdad, el RD estipula que debe presentarse conjuntamente con el registro, una auditoría retributiva, donde queden justificadas todas las brechas salariales que sean superiores al 25%.

¿Quién debe cumplirlo?

Con la entrada en vigor del RD 902/2020, todas las empresas tienen la obligación de presentar su registro retributivo.

En caso de que la empresa cuente con un Plan de Igualdad, el registro retributivo se convierte en una auditoría retributiva.

La diferencia entre registro y auditoría retributiva es que esta última presenta justificación en cada una de las brechas salariales que se sitúen por encima del 25%.

Ventajas

  • Cumple con los requisitos legales de aplicación.
  • Impulsa la transparencia salarial para evitar la brecha salarial entre mujeres y hombres.

¿Cómo te ayudamos?

ACOMPAÑAMIENTO ESTRATÉGICO A LA EMPRESA

Formación y acompañamiento

El acompañamiento estratégico en la empresa por parte de la Fundación SORLI es un proceso integral que busca transformar y fortalecer la cultura organizacional hacia modelos inclusivos y equitativos.

La revisión de contenidos formativos con perspectiva de género es esencial en el acompañamiento estratégico.

Este proceso colaborativo, que involucra a expertos en género y formadores, asegura que la formación no solo transmita conocimientos técnicos, sino que también promueva valores de equidad y de transformación social.

¿Cómo te ayudamos?

Este proceso implica:

  • Identificación de sesgos: Se analizan materiales, metodologías y lenguaje para detectar estereotipos o representaciones que puedan perpetuar desigualdades.
  • Actualización de contenidos: Se adaptan y actualizan los materiales formativos para que reflejen una visión inclusiva y equitativa, de acuerdo con las normativas y mejores prácticas en igualdad.
  • Inclusión de diversidad: Se garantiza que se representen diversas identidades y roles de género, promoviendo un enfoque que reconozca y respete la pluralidad.
  • Fortalecimiento cultural: Contribuye a sensibilizar y capacitar a los equipos, creando un ambiente que fomente la igualdad y el respeto al entorno laboral.

Testimonios

Angel Romero Polanco, Gerente de Fincas San Andrés

Mireia Aguilar Badia, Administradora d’Espai propi i Avita CAT

Xavier Montserrat Bages, Gerente de SERRA Experiència Inmobiliària, S.L

Candelaria Santamarta Casado, responsable de RRHH a Motor Tàrrega Trucks 360

Ricard Sancho Farré, Técnico de RRHH a Motor Tàrrega Trucks 360

Oriol Larisa Cabús, Responsable del Protocolo en la Fundació Viver de Bell-lloc

Elisenda Dalmau Miranda, Directora de Comunicación en Kubik Data

¡Pide información sin compromiso!

Contacta con nosotros para solicitar más información, asesoramiento personalizado o presupuesto sobre nuestros servicios en materia de Planes de Igualdad.

    Nº treballadors/es

    En la Fundación SORLI implantamos planes de igualdad en entidades públicas y privadas de Cataluña.

    Damos asesoramiento realizando la redacción, implementación y registro del plan de igualdad de forma eficaz.