Jornada “En la empresa, cero violencias” con la ICD:

Dia 11 de diciembre de 10h a 12h en streaming

¿De dónde venimos? ¿Dónde queremos ir?

Después de la crisis sanitaria, no habrá reconstrucción que valga si dejamos de banda la perspectiva de género y la lucha contra todo tipo de violencias.

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A nivel europeo se estima que 1 de cada 2 mujeres ha vivido algún tipo de violencia sexual a lo largo de su vida. Un 30% de estas violencias se producen en entorno laboral.

La actual crisis social y sanitaria ha evidenciado una vez más las múltiples desigualdades existentes entre mujeres y hombres también en el entorno laboral. El techo de vidrio, la brecha salarial, las actitudes y comentarios sexistas… En este marco las empresas tenemos una gran responsabilidad social para contribuir a prevenir y erradicar las múltiples violencias machistas todavía existentes en este entorno.

En este sentido y en torno al 25N la fundación Sorli propone una jornada de reflexión sobre el papel de las empresas por el abordaje de las violencias machistas.

Partiendo de una conferencia marco, cuatro empresas de diferentes sectores y medidas nos compartirán su experiencia alrededor de las acciones y políticas machistas hacia las violencias machistas que han ido aplicando.

PROGRAMA DE LA JORNADA

• PRESENTACIÓN INSTITUCIONAL
  Bienvenida – Anna Sorli (Presidenta de la Fundació SORLI)
  y bienvenida Institucional.
• PRESENTACIÓN DE LA JORNADA
  Berta Canals (Directora de la Fundació SORLI)
• CONFERENCIA MARC INAUGURAL
• TABLA DE EMPRESAS
  ¿Cómo abordan las empresas las violencias machistas?
  Estas empresas nos explicarán cómo lo han abordado, con qué herramientas han contado, qué resistencias han tenido y qué cambio les queda por recorrer.

Las empresas que participan son:

– DAMM: Damm talks for equality
Carlota Galván Bisbal, Manager RSC

– ZURICH: Comprometidos por la Igualdad
Sonia Calzada Maroto, Directora Segmento Negocio Personas

– AKTIOS: ¿Crees que esto aplica a nuestra empresa?
Gonzalo Pérez Gasca, Socio

– GRUP SORLI: La aplicación del protocolo contra el acoso sexual o por razón de género .
Alba Martinez Filvà, Directora de Talent Humà

• CONCLUSIÓN

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