Ley Plan de Igualdad
Esta nueva ley es una modificación de la ley 3/2007 del 22 de marzo, para poder mejorar las actuaciones empresariales en materia de género.
Las nuevas modificaciones buscan la igualdad real entre mujeres y hombres dentro de las empresas, mejorando así las oportunidades para las mujeres sin importar la edad o estado civil.
Las modificaciones más importantes son las del Plan de igualdad y su registro. Desde Fundación SORLI te mostramos las modificaciones más significativas.
¿Qué es un Plan de Igualdad?
Antes de poder llevar a cabo los requisitos que esta nueva modificación obliga a hacer, tenemos que entender por qué tenemos que aplicarlos.
Un plan de igualdad busca la igualdad real entre mujeres y hombres dentro de las empresas, ofreciendo a así mismas oportunidades y salarios.
A tal efecto se han ampliado las obligaciones a cumplir por las empresas:
- Contribuir a la igualdad real entre mujeres y hombres en materia de oportunidades de crecimiento dentro de la empresa, trato dentro de la empresa integrante la perspectiva de género, especialmente en recursos humanos.
- Conciliación familiar real, tanto para mujeres como para hombres, para equiparar la carga mental fuera del trabajo.
- Asegurar la igualdad de las personas trabajadoras durante la contratación, dentro de los planes de crecimiento de la empresa, igualdad salarial y facilitando la oportunidad de llegar a lugares de responsabilidad sin importar el género.
- Formar a las personas trabajadoras en materia de género incluyendo la igualdad de género dentro de la imagen de la empresa, eliminando el lenguaje sexista en la comunicación interna y promoviendo una cultura interna a favor de la igualdad de género.
- Prevenir el acoso sexual por motivos de género, sexo o por orientación sexual.
- Evaluar la empresa y elaborar un plan de igualdad en todas las áreas de la empresa, implementando las medidas y acciones necesarias para cumplir con la nueva ley.
- Contenido obligatorio del plan de igualdad.
Un plan de igualdad busca la igualdad real entre mujeres y hombres dentro de las empresas, ofreciendo a así mismas oportunidades y salarios.
Obviamente una empresa siempre puede ampliar las áreas de acción en términos de igualdad, sin embargo las obligaciones son:
- Definir quién estará involucrado en las comisiones del plan de igualdad de la empresa.
- Definir el ámbito personal, territorial y temporal de la empresa y de sus personas trabajadoras.
- Elaborar un informe de evaluación de la situación actual de la empresa y durante el proceso de implantación del plan de igualdad.
- Presentar los resultados de la auditoría retributiva.
- Definir los objetivos cuantitativos y cualitativos, así como las medidas concretas a aplicar y las prioridades de la empresa.
- Analizar e identificar los recursos necesarios para implementar el plan de actuación, tanto materiales como humanos.
- Calendarizar los pasos a seguir para crear, implementar y hacer el seguimiento del plan de igualdad.
- Creación, composición y funcionamiento del comité.
- Generar un procedimiento para seguir cuando surgen discrepancias durante el seguimiento o revisión del plan de acción.
¿Quién tendrá que tener un plan de igualdad?
Antes, cualquier empresa con menos de 250 personas trabajadoras estaba exenta de implantar un plan de igualdad, aunque algunas de ellas la elaboraban por conciencia social, para mejorar su imagen, o como una pena judicial.
Sin embargo, con las nuevas modificaciones, todas las empresas con más de 50 personas trabajadoras están obligadas a tener un plan de igualdad.
Nuevos plazos de registro
Todos los planes de igualdad tendrán que estar registrados en el registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, que es de acceso público. Los plazos para crear un plan de igualdad y ponerlo en marcha dependerán de la cantidad de trabajadores:
- Entre 150 y 250 trabajadores/as: el plazo finalizó el 7 de marzo de 2020. Entre 100 y 150 trabajadores/as: el plazo finaliza el 7 de marzo de 2021. Esto significa que las empresas tendrán que crear e implementar este plan durante el primer semestre de este año.
- Entre 50 y 100 trabajadores/as: estas son las empresas incluidas en la última modificación del plan de igualdad. Tienen 2 años para poder hacer efectivos los cambios. Tienen de plazo hasta el 7 de marzo de 2022.
Comisión de igualdad
Las empresas estarán obligadas a crear una comisión dedicada a la implementación y creación del plan de igualdad.
Esta comisión tendrá que estar formada por representantes de empresa y de los trabajadores de manera paritaria con igualdad de participación entre hombres y mujeres.
Esta comisión se encargará de adoptar los acuerdos necesarios dentro de la empresa. Será el máximo órgano negociador y decisor en este ámbito.
Todas las empresas con más de 50 personas trabajadoras están obligados a tener un plan de igualdad.
Tipo de contrato
En esta modificación se incorpora una demanda largamente reclamada: hasta ahora las bajas por embarazo, adopción, guarda con opción de adopción, embarazo de riesgo, nacimiento, baja temporal y violencia de género no computaban en la duración del contrato.
Estas pues, serán bajas que no restarán derechos a las personas trabajadoras.
Cualquier madre o padre con hijos menores de 12 años podrán pedir una modificación de su horario laboral, de acuerdo con las necesidades de la empresa, para conciliar vida familiar y vida laboral de manera efectiva.
Las reducciones de jornada ya no podrán darse al cónyuge. Si una pareja tiene o adopta un hijo o hija, no podrá ceder sus horas de reducción de jornada o baja por maternidad / paternidad a la otra miembro de la pareja.
Duración
Los planes de igualdad deberán tener una duración suficientemente larga para que se puedan implementar las medidas correctoras para alcanzar su objetivo: la igualdad real entre mujeres y hombres en la empresa. Esta duración la fijará la comisión del plan de igualdad, con un máximo de 4 años para su total implementación.
Para la buena realización del plan de igualdad y su implementación se harán un mínimo de 2 revisiones y evaluaciones, aunque lo recomendable sería hacer dos al año.
La Fundación SORLI asesora, acompaña y forma a las empresas en su proceso de lograr la igualdad en un entorno laboral seguro y libre de violencias machistas.
