GLOSARIO DE LA EQUIDAD DE GÉNERO

¿Qué es “equidad de género”?

Se entiende por «equidad de género» el trato imparcial y equitativo entre hombres y mujeres, considerándolos como iguales en sociedad, pero teniendo en cuenta sus diferencias. Este principio atiende a las características y circunstancias de cada individuo, incluidas las desigualdades históricas que arrastra el género femenino en cuanto a representación política o presencia en el mercado laboral, entre otros ámbitos. El resultado de las acciones tendentes a la equidad no debe ser igual para ambos sexos, pero sí equivalente en cuanto a derechos, obligaciones, beneficios y acceso a todos los derechos y recursos.

Brecha salarial

Diferencia existente entre los salarios percibidos por los trabajadores de ambos sexos, calculada en base a la diferencia media entre los ingresos brutos por hora de todos los trabajadores. La brecha salarial no significa así, una discriminación salarial directa ni que en puestos de trabajo iguales los sueldos percibidos por hombres y mujeres son distintos puesto que se refiere al total de sueldos recibidos por hombres y mujeres.

Las razones de la brecha salarial son estructurales y arraigadas. Destacamos las siguientes:

feminización de profesiones y ámbitos con sueldos más bajos;

«techo de cristal», o dificultad de las mujeres para acceder a puestos de responsabilidad y dirección;

condiciones laborales con mayor temporalidad y reducciones de jornada, que resultan en una menor cotización de horas anuales por parte de las mujeres;

mayor número de mujeres que perciben el salario mínimo (15% de mujeres por 5% de hombres;

distribución desigual del tiempo y la responsabilidad de las tareas del hogar y cuidado: las mujeres dedican el doble de tiempo a estas tareas y menos tiempo y recursos a los trabajos remunerados económicamente.

Según la última encuesta de la Generalitat de Catalunya del año 2023, la brecha salarial entre hombres y mujeres en España se situa en un 19,7%.

Glossari

A

Androsfera

Androsfera es el conjunto de comunidades en #internet que defienden abiertamente posiciones antifeministas –también racistas y homófobas– y que consideran que los derechos de los hombres son vulnerados.

B

Body Positivity

¿Sabías que el Body Positivity es un movimiento que promueve que las mujeres se sientan orgullosas de su cuerpo, huyendo de los complejos promovidos por el patriarcado, el racismo o la industria de la moda?

C

Cultura de la Violació

La Cultura de la Violación es la construcción social que culpabiliza a las víctimas de una Agresión Sexual; representa al cuerpo femenino como un cuerpo disponible para ser agredido y presenta como romántica la Violencia Sexual.

Cuerpo normativo o heteronormativo

Es el aspecto físico que responde al ideal de belleza impuesto por el sistema patriarcal.

D

División sexual del trabajo

Es el reparto del trabajo remunerado y no remunerado entre hombres y mujeres, tanto en la vida privada (tareas en el hogar, cuidado de personas dependientes) como en la pública (trabajo dicho productivo de dinero), en función de las expectativas y roles de género tradicionalmente asignados a cada sexo.

E

F

G

H

I

J

K

L

M

N

O

P

Patriarcado

El Patriarcado es una forma de organización social, política y económica donde las mujeres son confinadas en el espacio privado y en la función reproductora, mientras que los varones se reservan el espacio público.

Q

R

Revictimitzación

La revictimización es el proceso por el que se añade alguna violencia contra las mujeres víctimas de violencia machista. En los casos de violencia sexual, existe revictimización cuando se cuestiona la versión de la víctima.

S

Sororidad

La Sororidad es el respeto y apoyo entre mujeres para establecer relaciones positivas y una alianza que contribuya a la eliminación social del machismo y al empoderamiento individual y colectivo de las mujeres.

T

U

V

Violencia Vicaria

La Violencia Vicaria es una violencia ejercida sobre la descendencia para provocar el mayor dolor posible a la mujer. El maltratador sabe que hacer daño a sus hijos e hijas, es asegurarse de que a la mujer también le hará daño.

W

X

Y

Z

Segregación horizontal

El concepto de segregación horizontal designa la tendencia a que mujeres y hombres se concentren en diferentes tipos (o sectores) de actividad y empleos socialmente vistos como «típicamente femeninos» o «típicamente masculinos». Ello entraña el confinamiento de las mujeres en un abanico más reducido de empleos, a menudo menos valorados socialmente y por lo tanto menos retribuidos económicamente. Al mismo tiempo, esta distribución dificulta a las mujeres el acceso a otros puestos de trabajo que históricamente no están asociados al género femenino. La idea de segregación vertical designa el conjunto de dificultades específicas que tienen las mujeres para crecer y ascender profesionalmente debido a que mujeres y hombres se concentran en diferentes niveles jerárquicos de trabajo (las mujeres ocupan eslabones de nivel inferior).

Segregació vertical

La idea de segregación vertical designa el conjunto de dificultades específicas que tienen las mujeres para crecer y ascender profesionalmente debido a que mujeres y hombres se concentran en diferentes niveles jerárquicos de trabajo (las mujeres ocupan eslabones de nivel inferior).

Techo de cristal

El concepto de «techo de cristal» designa el conjunto de sutiles e invisibles barreras que dificultan el avance de las mujeres en su carrera y hacen que estén subrepresentadas en los puestos directivos y profesionales, sean cuales sean sus cualidades, calificaciones, logros o compromiso laboral.