¿Cómo se gestó la Fundación?
En la Fundación SORLI promovemos la igualdad de género en espacios de trabajo libres de violencia machista.
En 2016, a SORLI vivimos muy de cerca un caso de violencia machista cuando una de nuestras trabajadoras fue asesinada por su marido en una explosión intencionada. Esta tragedia nos abrió los ojos aún más a una realidad que, hasta ahora, parecía imperceptible en nuestro entorno.
Reportaje de TV3: El 19 de setembre de l’any 2016, l’empresa d’alimentació Sorli va començar un camí sense tornada.
El nacimiento de la Fundación SORLI
Después de este hecho, la empresa fue consciente de la carencia que existe actualmente en los entornos laborales de mecanismos establecidos para detectar víctimas de violencia machista.
En este sentido, había que hacer un mayor esfuerzo en favor de la protección de nuestras trabajadoras y trabajadores. En consecuencia, SORLI integró un nuevo objetivo en su hoja de ruta: luchar por la creación de espacios profesionales libres de violencia machista donde haya una visión desde la igualdad.
Durante 2 años, en SORLI, nos hemos dedicado a potenciar el Plan de Igualdad y hacerlo más amplio e integral. Hemos creado un Protocolo contra el acoso sexual. Actualmente estamos creando un protocolo para detectar y acompañar mujeres que sufren violencia machista fuera del entorno laboral.
Nuestro plan de abordaje interno, proporciona a nuestras trabajadoras y trabajadores las herramientas necesarias para detectar casos de violencia machista, abuso de poder y acoso sexual por parte de cualquier miembro de la empresa.
Actualmente, SORLI ha formado presencialmente a las casi 2.000 personas trabajadoras. En consecuencia, la administración ha visto la necesidad de facilitar este proceso a otras empresas, abriendo las puertas de la Fundación SORLI para asesorar, acompañar y formar las empresas para que creen un entorno laboral seguro.
Reportaje TV3 – Fundación SORLI, espacio de referencia por la igualdad de género
Con los altos cargos dispuestos a poner el 100% fue muchísimo más sencillo implementar más de 140 medidas y realizar todos los cambios en la plantilla.
Resultados
En conclusión, durante los 2 últimos años EN SORLI hemos podido detectar 11 casos de acoso sexual.
Todos estos casos han sido investigados y además, hemos tomado las medidas adecuadas:
- 3 notificaciones por trato indebido a clientes
- 5 sanciones disciplinarias, 1 despido
- y hemos prescindido de 2 empresas externas
Del mismo modo, no nos hemos limitado a casos confirmados, y también hemos tomado medidas más allá.
Gracias a la concienciación de todas las personas que forman el entorno laboral, hemos podido prevenir muchos otros casos.
Pero nuestro plan de acción no finaliza aquí. En cuanto a igualdad, hemos implementado en el comité ejecutivo, con un 50% de mujeres y un 50% de hombres. Nuestra plantilla se ha incrementado en un 17% de mujeres y hemos premiado a 18 mujeres fabulosas promocionándose dentro de la empresa.
Sabemos que aún nos queda trabajo por hacer, ya que los cargos de responsabilidad siguen siendo un 67% de hombres, pero sobre todo estamos comprometidos con la causa.
En SORLI nos comprometemos a seguir mejorando nuestros protocolos de actuación, formar más empleados y conseguir que la junta directiva siga desempeñando un papel importante contra el machismo y el acoso en nuestras instituciones.
Nuestro compromiso
La Fundación SORLI nació para acabar con una lacra que nos rodea a todos. Estamos convencidos de que cuantas más empresas se unan a nuestro compromiso más fácil será mejorar como sociedad.
Actualmente asesoramos en materia de igualdad de género y protocolos de detección de acoso sexual y violencia machista en todas las empresas que quieren mejorar su entorno laboral con protocolos que han demostrado ser útiles y eficaces.
Sabemos que no somos los únicos comprometidos con esta causa. En otras palabras, si como empresa o trabajadora deseas implementar nuestros protocolos, puedes contactar con nuestros asesores.
Agradecimientos
Gracias por el reportaje TV3 y para hacer eco del esfuerzo de nuestros trabajadores y trabajadoras.
