Es tracta d’un estudi en curs amb la xarxa d’organitzacions de la Fundació SORLI que analitza models de lideratge que incorporen la perspectiva d’igualtat en la seva estructura i funcionament. L’estudi, basat en una metodologia que combina sessions de treball, visites a empreses, enquestes i observació de pràctiques reals, investiga els efectes pràctics d’aquests models en les empreses, avaluant-ne l’impacte intern i extern, i recull bones pràctiques i iniciatives concretes que promouen lideratges transformadors.

A partir dels resultats de l’estudi, la Fundació SORLI té com a objectiu co-dissenyar un model de lideratge escalable, elaborat a partir de les aportacions i experiències de la xarxa, validat des d’una perspectiva acadèmica, i convertir-lo en una eina de referència per a organitzacions i líders que vulguin avançar cap a un lideratge sostenible i equitatiu.