#25N
Tallers “Aprendre a aplicar el Protocol”
Si ets una empresa o un ajuntament i vols saber com aplicar el protocol contra l’assetjament sexual, coneix el nostre PROJECTE
Si ets una empresa o un ajuntament i vols saber com aplicar el protocol contra l’assetjament sexual, coneix el nostre PROJECTE
Estratègia per l’abordatge territorial de les violències masclistes a l’entorn laboral
Estratègia per l’abordatge territorial de les violències masclistes a l’entorn laboral
La desigualtat de gènere s’ha anat reduint en els darrers dotze anys, però durant els últims tres aquesta reducció s’ha vist estancada i, fins i tot, augmentada en alguns sectors de l’àmbit laboral. Les condicions laborals, les dificultats per conciliar, la desigualtat en els càrrecs directius o l’assetjament sexual o per raó de gènere són alguns dels aspectes a destacar dins de les desigualtats específiques en el context laboral.
Destaquem que:
- Un 69,3% del salari mínim el cobren les dones.
- Un 73,8% dels contractes parcials són de dones.
- Existeix una bretxa salarial de 5000 euros/any.
- Cada any, 20.000 dones denuncien assetjament sexual a la feina a Catalunya.
- Només un 8% de les dones assetjades denúncia.
- A Europa una de cada dues dones diu haver patit assetjament sexual a la feina.
En aquesta línia, entenem que només des d’una estratègia compartida entre les empreses, l’administració pública i els diferents agents socials implicats s’aconseguirà amplificar els missatges preventius i de sensibilització i revertir les violències masclistes que succeeixen en el món laboral.
Objectius del projecte
Objectius del projecte
OG. Sensibilitzar al teixit empresarial i a la població res- pecte a les violències masclistes en l’àmbit laboral i els seus impactes en les persones que estan en aquesta situació.
OE1. Teixir aliances i estratègies amb l’àmbit privat dins de cada territori per tal de sensibilitzar sobre les VM.
OE2. Visibilitzar el paper i responsabilitat de les empreses i l’entorn laboral en la lluita contra les violències masclistes.
OE3. Sensibilitzar i informar sobre els drets de les persones que es troben en situació de violència masclista a l’àmbit laboral.
Desenvolupament del projecte
Desenvolupament del projecte
Projecte de sensibilització, articulat a tres nivells per tal de teixir una estratègia conjunta de llarg recorregut que abordi les violències masclistes a cada territori. Els tres nivells corresponen a:
- Empreses.
- Administració local.
- Agents socials: Cambres i unions empresaris i empresàries del territori.
El projecte es troba en la fase inicial d’identificació de territoris i construcció de xarxes compromeses (ens locals, empreses i agents socials implicats) pel treball cap a la igualtat i la prevenció de les violències masclistes a l’àmbit laboral. En aquesta fase es contemplen les següents accions:
1. Detecció dels diferents agents de cada territori (empreses i cambres d’empresaris/es i similars) i articulació de cada xarxa local.
2. Formació inicial a empreses participants: abordatge de les violències sexuals més enllà del protocol.
3. Disseny dels continguts de l’acció de sensibilització i desplegament de la campanya conjunta a cada territori dirigida a:
-
-
- Població en general.
- Professionals de les empreses.
- Futurs professionals empresarials (a través dels centres d’educació superior al nivell de grau i MBA).
-
Calendari
Calendari
Calendari d’aquesta fase: de novembre del 2021 a març del 2022.
Com em puc adherir al projecte: contacta amb nosaltres a través del correu hola@fundaciosorli.org o el nostre formulari de contacte
Amb el suport de:
Amb la col.laboració:
