Banc de recursos per la igualtat de gènere 

Aquesta guia s’ha concebut com un recurs pràctic per integrar criteris de comunicació inclusiva i no sexista en l’àmbit laboral. El llenguatge és una eina poderosa que influeix en la manera com percebem les persones i les estructures socials. Per tant, una comunicació acurada pot contribuir a prevenir desigualtats i promoure la igualtat efectiva. Aquest document ofereix estratègies i exemples concrets per abordar l’androcentrisme i el sexisme en el llenguatge.

Els estereotips de gènere són idees preconcebudes, conscients o inconscients, sobre les característiques, comportaments i rols que s’atribueixen a homes i dones en la societat. Aquests estereotips estan presents en tots els àmbits de la nostra vida: la feina, la família, la cultura i la política. Per tant, el procés de selecció i contractació de personal pot contribuir a perpetuar estereotips de gènere si no es gestiona adequadament. A continuació, trobaràs els passos a seguir per garantir una selecció de personal lliure de biaixos de gènere.

Saps quines són les obligacions de les empreses i organitzacions en matèria d’igualtat? A continuació explicarem quines són les obligacions segons el nombre de persones que treballen a l’organització. Garantir la igualtat és una responsabilitat de tots, i conèixer aquestes obligacions és el primer pas per fomentar un entorn laboral més just i equitatiu.

A més, complir amb la normativa no només evita sancions, sinó que també contribueix a crear una cultura empresarial més inclusiva i respectuosa.