Valors com el respecte a la diferència i la inclusió de la diversitat introdueixen un canvi cultural en les empreses. A Agbar incorporem entre els nostres principis el principi d’equitat com a valor transversal a l’activitat empresarial.
De fet, la nostra política de diversitat i inclusió recull: “El principi d’equitat i el respecte efectiu a la diversitat han de formar part dels principis orientadors de l’activitat empresarial tant per l’exigència ètica de combatre qualsevol tipus de discriminació […] com perquè la diversitat és en si mateixa una riquesa que mereix ser preservada i fomentada en tots els àmbits de l’organització”. D’altra banda, a l’estratègia empresarial s’hi inclou la relació amb el medi ambient, així com amb l’entorn social i laboral, la diversitat i la conciliació.
Impulsem una organització eficient i àgil, capaç de posar en valor el coneixement col·lectiu sense renunciar a la nostra realitat territorial, incorporant un pla d’acció amb diversos eixos que exerceixen de palanques per visibilitzar la diversitat de gènere i de capacitats, la generacional, la cultural i la de sexualitat, i impactar-hi.
Una de les dimensions que incorpora el nostre pla d’acció és la diversitat de gènere, amb l’objectiu de reforçar accions positives i assolir una representació equilibrada. Per mitjà de les comissions d’igualtat i amb representació de tots els col·lectius, treballem la implantació de polítiques que integrin la igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes, sense discriminar de manera directa o indirecta per raó de sexe. Algunes de les línies treballades en aquesta matèria són:
- Seguiment de més de cinquanta plans d’igualtat. Superem, així, el nombre d’empreses del grup obligades per la legislació.
- Diagnòstics de situació per empresa que ens permeten definir mesures amb indicadors quantitatius i qualitatius.
- Treball en corresponsabilitat i flexibilitat incorporant-hi mesures de conciliació per afavorir l’equilibri entre la vida laboral i la personal.
- Protocols interns per a la detecció, la prevenció i l’actuació davant de l’assetjament, així com l’establiment de canals de comunicació interns i externs per a consultes i suggeriments en matèria d’igualtat.
Amb la mirada posada a fomentar la corresponsabilitat per avançar cap a la igualtat real entre dones i homes, a Agbar promovem la implantació i gestió de mesures de conciliació, a través d’acords que superen els mínims legalment establerts que es revisen i actualitzen periòdicament. A més dels acords vigents en matèria de conciliació i el manteniment de mesures de flexibilitat horària, ampliacions de permisos, etc., comptem amb acords establerts amb companyies externes perquè treballadors i treballadores puguin gaudir de productes i serveis amb avantatges.
En l’àmbit de la corresponsabilitat, el 2023 vam establir acords per promoure drets, ajudes i mesures de protecció per a dones víctimes de violència de gènere, anant més enllà dels drets laborals que estableix l’Estatut dels treballadors per a aquest col·lectiu. Per aquest motiu, cinquanta-cinc empreses del grup s’han adherit a l’acord signat amb el Ministeri d’Igualtat per promoure la sensibilització i conscienciació social en el marc de la iniciativa “Empreses per una societat lliure de violència de gènere”. Alguns d’aquests acords inclouen ajuda psicològica, ajuda econòmica per mudança, flexibilitat d’horari i possibilitat de trasllat del lloc de feina, entre d’altres.
En aquesta mateixa línia, per afavorir la contractació de dones víctimes de violència de gènere, empreses del nostre grup —com Comaigua o Ematsa— s’han adherit a la iniciativa “Està en la teva mà”, promoguda per la Fundació Once i Inserta Ocupació, amb la qual es pretén aconseguir la contractació de dones amb discapacitat víctimes de violència de gènere. Les empreses col·laboradores visibilitzen la campanya informativa per animar les dones amb discapacitat víctimes de violència de gènere, i a la societat en conjunt, a contactar amb Inserta Ocupació perquè puguin prestar-los atenció i ajuda a través de l’assessorament, formació i acompanyament.
A Agbar contribuïm a avançar cap a una societat més justa i equitativa promovent el desenvolupament del talent amb els valors de la diversitat i el respecte a la diferència, posant en valor el compromís cap a una ocupació de qualitat i liderant iniciatives que fomentin el desenvolupament de la comunitat i els diferents grups d’interès. El nostre compromís per avançar cap a una cultura corporativa inclusiva es concreta en l’impuls d’iniciatives que permetin la igualtat efectiva entre homes i dones, el respecte a la diferència i la inclusió de la diversitat.
