SERVEIS FUNDACIÓ SORLI

Què t’oferim?

Pla d’igualtat 

Pla LGTBI+

Protocol contra l’assetjament sexual

Informe registre retributiu

Acompanyament estratègic a l’empresa

PLA D’IGUALTAT

servei pla igualtat empreses

Pla d’Igualtat a l’empresa: compleix amb la legislació vigent

Un Pla d’Igualtat és un conjunt de mesures adoptades per una empresa per aconseguir la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes.

Aquesta llei garanteix la igualtat d’oportunitats i estableix les directrius per a evitar qualsevol tipus de discriminació per gènere que pugui donar-se en l’empresa.

Qui ha de complir-ho?

El Reial decret llei 6/2019, d’1 de març, obliga a les empreses amb una plantilla superior a 50 persones treballadores i en aquelles vinculades per conveni col·lectiu a dissenyar i implementar un Pla d’Igualtat.

Avantatges

  • Compleix amb els requisits legals d’aplicació
  • Disminueix l’absentisme laboral.
  • Disminueix la rotació.
  • Prioritza l’empresa per a l’adjudicació de contractes públics i subvencions.
  • Incrementa la productivitat i la qualitat del servei.
  • Augmenta l’atracció, contractació i fidelització de personal qualificat.
  • Millora la imatge de l’entitat.

Com t’ajudem?

T’oferim 5 sessions completes amb una consultora sènior en Plans d’Igualtat per a donar-te suport en els punts en què ho necessitis:

  • Comissió d’igualtat

  • Diagnòstic

  • Mesures

  • Registre

  • Etc

  • T’elaborem l’informe de diagnòstic de situació de gènere, determinant les àrees de millora de l’empresa.

  • Et recolzem en la constitució i la coordinació de la comissió negociadora del Pla d’Igualtat.

  • T’ajudem en la interpretació de la bretxa salarial.

  • Planifiquem i elaborem el Pla d’Igualtat, especificant els objectius, les mesures a adoptar i les àrees de treball implicades i, en conseqüència, proposant un calendari d’actuació.

  • Elaborem els protocols contra la discriminació i contra l’assetjament sexual i per raó de sexe.

  • Adaptem els Plans d’Igualtat elaborats abans del 2020 al compliment dels RD 901 i 902 /2020.

  • Avaluem i fem el seguiment de Plans d’Igualtat.

  • Identifiquem mesures i planifiquem la implementació especificant els objectius, les accions a adoptar i els recursos dirigits i, en conseqüència, proposant un calendari d’actuació en matèria d’igualtat.

T’oferim serveis de suport i assessorament (virtuals i presencials), per tal d’enfortir els processos d’igualtat i el disseny de projectes relacionats amb aquest objectiu amb fórmules adaptades a les especificitats de la teva empresa i, sobretot, en clau pràctica, per a facilitar la seva implantació efectiva.

Impartim formació dirigida a la comissió d’igualtat, equips directius, comandaments  mitjos i/o a tota la plantilla.

Desenvolupem tallers sobre igualtat i diversitat, conciliació i corresponsabilitat, detecció de biaixos inconscients, llenguatge inclusiu, lideratge etc.

PLAN LGTBI+

servei pla igualtat empreses

Plan LGTBI+ en la empresa: cumple con la legislación vigente

Un Plan LGTBI+ es un conjunto de medidas adoptadas por una empresa para lograr la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI+.

Incluye un Protocolo de actuación para la prevención y la atención del acoso o las violencias hacia las personas LGTBI+.

¿Quién debe cumplirlo?

El Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, obliga a las empresas con una plantilla superior a 50 personas trabajadoras a diseñar e implementar un Plan LGTBI+.

Ventajas

  • Cumple con los requisitos legales de aplicación.
  • Mejora la cultura corporativa y el clima laboral.
  • Disminuye las discriminaciones hacia personas LGTBI+ y aumenta su visibilidad.
  • Incrementa la atracción, contratación y fidelización de personal cualificado.
  • Mejora la imagen y el impacto social de la entidad.

¿Cómo te ayudamos?

Identificamos medidas y planificamos su implementación, especificando los objetivos, las acciones a adoptar, los recursos, los indicadores de seguimiento e impacto y el calendario de actuación en materia de igualdad LGTBI+.

Diseño del Protocolo de actuación frente al acoso y la violencia hacia las personas LGTBI+

Impartimos formación dirigida a equipos directivos, mandos intermedios y a toda la plantilla en materia de diversidad LGTBI+.

PROTOCOL CONTRA L’ASSETJAMENT SEXUAL

SERVEI PROTOCOL CONTRA ASSETJAMENT SEXUAL

Protocol contra l’assetjament sexual

El Protocol contra l’assetjament sexual i per raó de gènere és un document que té com a objectiu establir un procediment d’actuació en casos d’assetjament sexual, per raó de sexe, identitat i orientació sexual.

A través del protocol, també s’estableix una declaració d’intencions de tolerància zero a l’assetjament i l’adopció de mesures (codi de bones pràctiques, accions formatives i campanyes informatives) per facilitar l’erradicació de l’assetjament.

Qui ha de complir-ho?

Els articles 48.1. i 48.2 de la Llei Orgànica 3/2007,que cerca la igualtat efectiva de dones i homes, estableixen l’obligació  de protegir a les i els treballadors de les situacions d’assetjament sexual desenvolupant un protocol d’assetjament. Aquest protocol també ha d’anar acompanyat d’un exercici de sensibilització sobre l’assetjament sexual i per raó de sexe amb les mesures que s’hagin negociat amb la representació legal de les persones treballadores.

Totes les empreses, independentment del nombre de persones que integren la plantilla, estan obligades a desenvolupar mesures d’actuació, protecció i prevenció de l’assetjament sexual i per raó de sexe.

Avantatges

  • Compleix amb els requisits legals d’aplicació.
  • Redueix el risc psicosocial associat a l’assetjament sexual.
  • Aconsegueix un entorn de treball més saludable.
  • Comporta una millora de la productivitat.
  • Millora de l’entorn de treball i redueix el conflicte laboral.

Com t’ajudem?

T’oferim sessions completes amb una consultora sènior en el protocol contra l’assetjament sexual per a donar-te suport en els punts en què ho necessitis:

  • Creació de la comissió del protocol

  • Procés de les denúncies

  • Comunicació interna

  • Sensibilització de la plantilla

  • Etc

Elaborem el teu protocol tenint en compte les particularitats  de la teva organització (sector, mida, centres de treball, riscos laborals etc.).

Però això no és tot, ja que a la Fundació SORLI encara et proposem anar més enllà amb el nostre sistema de recollida de dades. Aquest sistema consisteix en la “infiltració” d’una professional en l’empresa durant el període previ a l’elaboració del protocol.

L’infiltrat o la infiltrada conviu en l’empresa durant un període de 7 a 15 dies, fent-se passar per una persona treballadora amb l’objectiu d’identificar els espais i les situacions de risc.

Aquest sistema també ens proporciona més informació per elaborar la formació sobre l’assetjament sexual específic per a cada empresa.

Si vols garantir un entorn laboral lliure de violències masclistes, anima’t a posar en marxa aquest innovador mètode.

T’oferim serveis de suport i assessorament (virtuals i presencials), per tal d’enfortir els processos d’igualtat i el disseny de projectes relacionats amb aquest objectiu amb fórmules adaptades a les especificitats de la teva empresa i, sobretot, en clau pràctica, per a facilitar la seva implantació efectiva.

  • Formació especifica per a la comissió del protocol.

  • Formació a la Direcció i /a tota la plantilla.

REGISTRE RETRIBUTIU

SERVEI REGISTRE SALARIAL

El registre retributiu

El registre retributiu és un document que recull els salaris de totes les persones treballadores. Els salaris han d’anar desglossats en funció de la categoria professional o el lloc de treball i el sexe; i ha d’incloure necessàriament els valors dels salaris base, els complements salarials i els ingressos extrasalarials.

Aquests càlculs ens permetran detectar el lloc on s’originen aquestes diferències i, en conseqüència, podrem prendre mesures per corregir les possibles desviacions.

Si l’empresa compta amb un Pla d’Igualtat, el RD estipula que s’ha de presentar conjuntament amb el registre, una auditoria retributiva, on quedin justificades totes les bretxes salarials que siguin superiors al 25%.

Qui ha de complir-ho?

Amb l’entrada en vigor del RD 902/2020, totes les empreses tenen l’obligació de presentar el registre retributiu.

En cas que l’empresa compti amb un Pla d’Igualtat, el registre retributiu es converteix en una auditoria retributiva.

La diferència entre registre i auditoria retributiva és que aquesta última presenta justificació en cadascuna de les bretxes salarials que se situïn per sobre del 25%.

Avantatges

  • Compleix amb els requisits legals d’aplicació.
  • Impulsa la transparència salarial per a evitar la bretxa salarial entre dones i homes.

Com t’ajudem?

ACOMPANYAMENT ESTRATÈGIC A L’EMPRESA

Formació i acompanyament

L´acompanyament estratègic a l´empresa per part de la Fundació SORLI és un procés integral que cerca transformar i enfortir la cultura organitzacional cap a models inclusius i equitatius.

La revisió de continguts formatius amb perspectiva de gènere és essencial dins de l’acompanyament estratègic.

Aquest procés col·laboratiu, que involucra experts en gènere i formadors, assegura que la formació no només transmeti coneixements tècnics, sinó que també promogui valors d’equitat i de transformació social.

Com t’ajudem?

Aquest procés implica:

  • Identificació de biaixos: S’analitzen materials, metodologies i llenguatge per detectar estereotips o representacions que puguin perpetuar desigualtats.
  • Actualització de continguts: S’adapten i actualitzen els materials formatius perquè reflecteixin una visió inclusiva i equitativa, d’acord amb les normatives i les millors pràctiques en igualtat.
  • Inclusió de diversitat: Es garanteix que es representin diverses identitats i rols de gènere, promovent un enfocament que reconegui i respecti la pluralitat.
  • Enfortiment cultural: Contribueix a sensibilitzar i capacitar els equips, creant un ambient que fomenti la igualtat i el respecte a l’entorn laboral.

Testimonis

Angel Romero Polanco, Gerente de Fincas San Andrés

Mireia Aguilar Badia, Administradora d’Espai propi i Avita CAT

Xavier Montserrat Bages, Gerent de SERRA Experiència Inmobiliària, S.L

Candelaria Santamarta Casado, responsable de RRHH a Motor Tàrrega Trucks 360

Ricard Sancho Farré, Tècnic de RRHH a Motor Tàrrega Trucks 360

Oriol Larisa Cabús, Responsable del Protocol a la Fundació Viver de Bell-lloc

Elisenda Dalmau Miranda, Directora de Comunicació a Kubik Data

Demana informació sense compromís!

Contacta amb nosaltres per demanar més informació, assessorament personalitzat o un pressupost sobre els nostres serveis en matèria de Plans d’Igualtat.

    Nº treballadors/es

    A la Fundació SORLI implantem plans d’igualtat a entitats públiques i privades de Catalunya.

    Donem assessorament realitzant la redacció, implementació i registre del pla d’igualtat de forma eficaç.