Responsabilidad Social
El día 16 de julio, el Consejo de Relaciones Laborales (CRL) de la Generalitat realizó una jornada formativa en materia de responsabilidad social sobre la auditoría no financiera. Enmarcada dentro del Taller de Información No Financiera, la jornada fue impartida por la auditoría KPMG y contó con la participación del Alba Martínez del grupo SORLI, que explicó la buena práctica de la entidad en este ámbito. Uno de los puntos de la jornada fue explicar las tareas que ha llevado a cabo la Fundación SORLI, impulsando y realizando el Plan de Igualdad y el protocolo contra el acoso sexual al grupo SORLI con éxito.
SORLI es una empresa casi paritaria y con una tendencia positiva en la evolución de la distribución de personal. Esta es la conclusión del informe en el que la consultora KPMG ha auditado las políticas de talento humano de la cadena para poner de relieve sus buenas prácticas.
El papel que juega la Fundación SORLI dentro de la empresa
KPMG también se ha fijado en el papel que juega la Fundación SORLI dentro de la empresa. En 2016, a raíz de un caso de violencia machista, la empresa hizo una reflexión interna sobre cómo evitar estas situaciones y en Consejo de Familia decidió comprometerse a llevar adelante un plan.
En 2018 implantó una serie de políticas basadas en tres pilares:
- igualdad de género y espacios con zero violencia
- políticas basadas en la flexibilidad, conciliación y corresponsabilidad
- seguridad y salud laboral
El año 2019 tomó forma la Fundación SORLI, que había salido adelante el proyecto de igualdad y cero violencias en la empresa, con el objetivo de impulsar la igualdad de género en espacios libres de violencia en el tejido empresarial catalán.
La igualdad de género y espacios con zero violencia
En primer lugar, la igualdad de género y espacios con cero violencia se basa en el diseño e implantación de un Plan de Igualdad y un protocolo contra el acoso sexual o por razón de género. La implantación del protocolo se apoya en una formación extensa y profesional de todas las personas de la comisión que gestiona los casos y las denuncias y, al mismo tiempo, en la formación y sensibilización a toda la plantilla; formaciones llevadas a cabo por la Fundación SORLI.
Desde el 2018 hasta la fecha de hoy se han detectado 11 casos de los cuales un 82% se han producido en mujeres. La empresa ha resuelto los casos mediante despido, sanciones disciplinarias, notificaciones por conducta inapropiada a los clientes y prescindiendo del personal que presta servicios a través de empresa externa. Sin embargo, más de la mitad de los casos se han producido entre el propio personal.
Políticas basadas en la flexibilidad, conciliación y corresponsabilidad
En segundo lugar, las políticas basadas en la flexibilidad, conciliación y corresponsabilidad toman en consideración la flexibilidad horaria, el teletrabajo y una serie de talleres de nuevas masculinidades en colaboración con Men in care.
La seguridad y salud laboral
En tercer y último lugar encontramos la seguridad y salud laboral, englobadas bajo la gestión de la COVID-19. Se proporcionan EPIS (mascarillas, gel hidroalcohólico, pantallas, desinfecciones integrales de los locales, etcétera), un servicio de acompañamiento emocional frente situaciones de vulnerabilidad o inestabilidad, una adaptación horaria familias monoparentales con personas a su cargo y la creación de un «call center» para apoyar a las personas mayores a la hora de realizar la compra y la entrega en su domicilio, ya que se trata de un colectivo de riesgo.
Nuestro objectivo: la igualdad de género en espacios libres de violencia en el tejido empresarial catalán
La Fundación promueve la formación y el acompañamiento técnico a las empresas que quieren iniciarse en el camino de la igualdad, realizando Planes de Igualdad, protocolos contra el acoso sexual o aplicando herramientas de comunicación no sexista. También apoya y promueve a diferentes estudios y I+D para dar luz a la desigualdad que aún se vive en el tejido empresarial.
Actualmente, ya son 16 las entidades públicas y privadas que se han adherido a la Fundación SORLI y que trabajan en este proceso igualitario y con cero violencias machistas.
Queremos agradecer que hayan contado con nosotros para esta jornada y, especialmente, a la Secretaría General del Consejo la Sra. M. Ángeles Colinas, la Sra. Marta Payà, la Sra. Patricia de KMPG y la Sra. Alba Martínez, directora de talento humano del grupo SORLI.
