CICLE FORMATIU
Formació en prevenció de l’assetjament sexual a l’empresa: del paper a la pràctica.
Formació gratuïta amb el suport de:
“El protocol contra l’assetjament sexual a l’empresa: del paper a la pràctica”
Ja tenim el protocol contra l’assetjament sexual. I ara què?
Objectiu
L’objectiu de la formació teòrica i pràctica és donar aquestes pautes bàsiques necessàries per passar per totes les fases del Protocol, proporcionant experiències similars a les que es viuran en el moment real de la seva aplicació.
Destaquem
- Un 69,3% del salari mínim el cobren les dones.
- Un 73,8% dels contractes parcials són de dones. Existeix una bretxa salarial de 5000 euros/any.
- Cada any, 20.000 dones denuncien assetjament sexual a la feina a Catalunya.
- Només un 8% de les dones assetjades denúncia.
- A Europa una de cada dues dones diu haver patit assetjament sexual a la feina.
En aquesta línia, entenem que només des d’una estratègia compartida entre les empreses, l’administració pública i els diferents agents socials implicats s’aconseguirà amplificar els missatges preventius i de sensibilització i revertir les violències masclistes que succeeixen en el món laboral.
Què podem fer?
A la Fundació SORLI tenim experiència elaborant i acompanyament a empreses i entitats en l’aplicació del Protocol contra l’assetjament sexual i per raó de sexe. Aquesta experiència ens col·loca davant una realitat que dificulta l’aplicació correcta del Protocol, que hauria de garantir la protecció de les persones involucrades i la bona resolució del cas.
La Comissió del Protocol es troba amb unes dificultats derivades de la mateixa forma del Protocol i de la manca de formació que tenen les persones que l’han d’aplicar. Això succeeix, sobretot, en els aspectes relatius a les emocions fortes que es “posen en joc” al llarg del cas.
Tenir i aprendre a aplicar el protocol contra l’assetjament.
La formació: continguts
- L’assetjament sexual a la feina: tipologies i eines de detecció.
- Les fases del Protocol contra l’assetjament sexual.
- Les persones i rols que participen a la Comissió del Protocol.
- Posada en marxa del protocol:
- Canals d’arribada d’una denuncia
- Funcions i atributs de la persona de referència
- Funcions i atributs de les persones en el procés d’investigació.
- La Comissió del Protocol i el seu paper
- Tancament d’un cas i reparació de la plantilla de l’empresa.
- Anàlisi de casos reals
- De forma interactiva amb els i les participants explorem amb ajut d’un seguit de vídeos, els “punts calents” o “nusos” que planteja l’aplicació del Protocol.
- Després posem en pràctica allò que s’ha analitzat i après, tractant un cas específic proposat i obrint l’espai de reflexió i participació dels i de les alumnes.
- Role-Playing
- Role-Playing amb una dinàmica en què simulareu una situació que es presenta a la vida real.
- De forma interactiva amb els i les participants.
- Després obrim l’espai de reflexió.
La formació anirà a càrrec de Berta Canals i Renau, directora de la Fundació SORLI, experta en igualtat de gènere i violències masclistes a l’empresa. Especialista i formadora en el Protocol contra l’assetjament sexual.
Sis mesos després de la formació, totes les empreses participants tenen la possibilitat de sol·licitar una hora d’assessorament entorn de l’experiència pràctica d’aplicació del Protocol.
A les persones responsables de recursos humans a les empreses i altres professionals responsables d’elaborar i posar en marxa el Protocol contra l’assetjament sexual i per raó de gènere.
Amb el suport de:
