Banco de recursos por la igualdad de género

Esta guía se ha concebido como recurso práctico para integrar criterios de comunicación inclusiva y no sexista en el ámbito laboral. El lenguaje es una herramienta poderosa que influye en cómo percibimos las personas y las estructuras sociales. Por tanto, una comunicación esmerada puede contribuir a prevenir desigualdades y promover la igualdad efectiva. Este documento ofrece estrategias y ejemplos concretos para abordar el androcentrismo y el sexismo en el lenguaje.

Los estereotipos de género son ideas preconcebidas, conscientes o inconscientes, sobre las características, comportamientos y roles que se atribuyen a hombres y mujeres en la sociedad. Estos estereotipos están presentes en todos los ámbitos de nuestra vida: el trabajo, la familia, la cultura y la política. Por tanto, el proceso de selección y contratación de personal puede contribuir a perpetuar estereotipos de género si no se gestiona adecuadamente. A continuación encontrarás los pasos a seguir para garantizar una selección de personal libre de sesgos de género.

¿Sabes cuáles son las obligaciones de las empresas y organizaciones en materia de igualdad? A continuación explicaremos cuáles son las obligaciones según el número de personas que trabajan en la organización. Garantizar la igualdad es una responsabilidad de todos y conocer estas obligaciones es el primer paso para fomentar un entorno laboral más justo y equitativo.

Además, cumplir con la normativa no sólo evita sanciones, sino que también contribuye a crear una cultura empresarial más inclusiva y respetuosa.